S početkom ljeta postoji želja za predahom od svakodnevnog posla i zagušljivih ureda. Glavni odjel za ljudske resurse je slanje zaposlenika na godišnji odmor. Ali kako to učiniti u skladu sa zakonodavstvom, željama poslodavca i zaposlenika?
Upute
Korak 1
U prvoj polovici prosinca sastavite raspored odmora za nadolazeću kalendarsku godinu prema objedinjenom obrascu br. T-7, koji je odobren dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije 06.04.2001. Br. 26. Ovaj raspored trebao bi sadržavati puno ime organizacije, datum sastavljanja, broj dokumenta i godinu koja će se podijeliti na odmore.
Korak 2
Uzmite u obzir sljedeće prilikom zakazivanja.
Postojeći zakoni Ruske Federacije koji se odnose na odmore (prema zakonu, minimalno razdoblje odmora je 28 kalendarskih dana, ali se može povećati; državni službenici, ljudi zaposleni na radu sa štetnim radnim uvjetima itd.; Imaju pravo na produženi dodatni dopust; odmor se može produžiti i ako zaposlenik dostavi potvrdu o nesposobnosti za rad; vrijeme odmora možete podijeliti na razdoblja, od kojih jedno mora biti najmanje 14 dana).
3. korak
Značajke proizvodnog procesa (uzimaju u obzir sezonalnost rada, razdoblja djelovanja poduzeća, zamjenjivost radnika itd.).
Želje zaposlenika (u malim timovima možete provesti anketu; u velikim državama šefovi odjela prvo sastavljaju svoje rasporede, a zatim ih šalju u odjel za ljudske resurse).
Nakon svih prilagodbi, raspored predajte na odobrenje šefu poduzeća i dogovorite se sa sindikalnom organizacijom (ako postoji). Upoznajte zaposlenike s potpisom. Da biste to učinili, napravite dodatni stupac u obrascu br. T-7 (rezolucija Državnog odbora za statistiku to ne zabranjuje).
4. korak
Dva tjedna prije očekivanog datuma godišnjeg odmora zaposlenika, obavijestite ga o vremenu. Zaposlenik napiše izjavu upućenu šefu poduzeća, gdje naznačuje svoj položaj, prezime, ime i prezime, zatim - vrstu odmora, razdoblje i uvjete. Tada zaposlenik stavlja datum pisanja prijave, potpisa i prijepisa. Ovaj dokument također potpisuje upravitelj koji stavi vizu (na primjer, "u redu", "odbiti", itd.).
Korak 5
Sastavite nalog za odmor prema obrascu br. T-6, odobrenom dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 06.04.2001. Br. 26. U redoslijedu navedite broj dokumenta (br. 136-o, br. 25-o), datum pripreme, osobni broj zaposlenika, njegovo puno ime, prezime i prezime, mjesto prema tablici kadrova, naziv odjela ili odjeljenja, vrsta odmora, njegovo vrijeme, trajanje i razdoblje (za svakog zaposlenika računa se od datuma prijema u ovu organizaciju i traje 12 mjeseci).
Korak 6
Upoznajte se s naredbom zaposlenika protiv potpisa; šef poduzeća i šef odjela za upravljanje osobljem moraju staviti svoje potpise na dokument.
