Pri izračunavanju plaćanja bolovanja od velike je važnosti veličina staža osiguranja. Ovaj pokazatelj određuje kakvu će isplatu bolovanja primati zaposlenik, hoće li zadržati prosječnu zaradu za razdoblje bolesti.
Što uključuje pojam "staž osiguranja"?
Osiguravajuće iskustvo je razdoblje rada zaposlenika tijekom kojeg je poslodavac za njega plaćao određene doprinose u Fond socijalnog osiguranja na temelju njegove plaće. Uključuje i razdoblja kad zaposlenik ne radi, ali prema zakonu podliježe obveznom osiguranju u FSS-u. Uključuju razdoblje invalidnosti zbog trudnoće i porođaja, brigu o djetetu do navršene 3 godine života. Staž trenutno ne uključuje razdoblja služenja vojnog roka, obuke u strukovnim školama itd. Ako poduzetnik također želi primati gotovinske isplate tijekom svoje bolesti, prvo mora sklopiti ugovor o dobrovoljnom osiguranju sa FSS-om i za sebe uplatiti doprinose u ovaj fond.
Ako zaposlenik radi u tvrtki koja savjesno plaća sve potrebne doprinose za svoje zaposlenike, nije teško izračunati staž osiguranja: on će biti jednak radnom stažu navedenom u radnoj knjižici. Kada poduzetnik zaposlenika ne formalizira pravilno, krši zakon, a zaposlenik gubi pravo na primanje naknada osiguranja na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad.
Kako isplate bolovanja ovise o stažu?
Ovisno o radnom stažu, potvrda o nesposobnosti za rad plaća se na različite načine:
- s manje od 6 mjeseci iskustva, izračun se vrši na temelju minimalne plaće;
- ako je staž osiguranja kraći od 5 godina, zaposleniku se isplaćuje 60% prosječne plaće;
- radno iskustvo od pet do osam godina - isplaćuje se 80% prosječne plaće;
- više od 8 godina iskustva - zaposlenik prima isplate koje su veličine usporedive s prosječnom zaradom.
U nekim slučajevima radni staž ne utječe na iznos osiguranja, a razdoblje nesposobnosti za rad ili bolesti plaća se u cijelosti. Takvi slučajevi uključuju isplate bolovanja za trudnoću i porođaj, prilikom plaćanja bolovanja zbog ozljede na radu i u nekim drugim slučajevima.
Naknade za bolovanje izračunavaju se za posljednje dvije kalendarske godine. U obzir se uzimaju sve isplate i naknade zaposlenima od kojih je zadržan porez na dohodak. Potrebno je podijeliti cjelokupni iznos uplata sa 730 (broj dana) - dobivate prosječnu dnevnu zaradu. Ne može biti niži ni veći od zakonskog minimalnog i maksimalnog iznosa. Ako je veličina prosječne dnevne zarade niža od one utvrđene Zakonom, bolovanje se izračunava iz minimalne plaće.
Ne zaboravite da zaposlenik ima pravo primiti uplatu na potvrdi o nesposobnosti za rad na mjestu prethodnog rada, ako od trenutka otkaza do nastanka osiguranog slučaja nisu prošla više od 2 mjeseca. Iznos plaćanja u ovom slučaju ovisit će i o iskustvu osiguranja.
