Dopust se mora odobriti svakom zaposleniku najmanje jednom godišnje, a njegovo trajanje i plaća mogu se razlikovati ovisno o zauzetoj funkciji. Provjerite zakone o radu kako biste izbjegli pogreške prilikom prijave vašeg odmora.
Upute
Korak 1
Svaki zaposlenik prijavljen za rad u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Standardni broj dana dopuštenih za odmor je 28 dana. Međutim, postoje iznimke. Primjerice, adolescenti mlađi od 18 godina imaju pravo na 31 dan dopusta. Duži dopust odobrava se predstavnicima nekih profesija, poput učitelja. Osim toga, trudnice i dojilje imaju posebne uvjete. Štoviše, ako osoba radi s materijalima opasnim po zdravlje i u nepovoljnim uvjetima, ima pravo na dodatni godišnji plaćeni dopust.
Korak 2
Dopust se odobrava zaposleniku koji je u tvrtki radio najmanje 6 mjeseci nakon zaposlenja ili prethodnog plaćenog dopusta, uz neke iznimke navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije. Zaposlenik mora obavijestiti upravu o svojoj želji da ode na plaćeni odmor najkasnije dva tjedna prije nego što se dogodi. Da biste to učinili, morate napisati izjavu. Sukladno prijavama zaprimljenim od svih zaposlenika, može se sastaviti godišnji raspored odmora. Postoji mogućnost prenosa cijelog razdoblja odmora ili njegovog dijela u neko drugo vrijeme zbog nekih okolnosti, koje su također naznačene u Zakonu o radu Ruske Federacije. Prije odlaska na godišnji odmor, zaposleniku se isplaćuje iznos temeljen na prosječnoj zaradi u protekloj godini.
3. korak
Zaposlenici imaju pravo na dodatni odmor u bilo koje radno vrijeme bez plaće. U tom slučaju morate napisati odgovarajuću izjavu. Dani propušteni svojom voljom ne plaćaju se u budućnosti. Treba imati na umu da će to kasnije utjecati i na iznos plaćenog odmora, koji će se izračunavati uzimajući u obzir propuštene dane.
