Jedan od glavnih oblika procjene osoblja i utvrđivanja prikladnosti zaposlenika poduzeća za radno mjesto ili novi posao je certificiranje. Redovitost ovog događaja razlikuje se od organizacije do organizacije. Uprava u pravilu organizira ovaj važan postupak jednom godišnje. Temelji se na standardima razvijenim uzimajući u obzir obilježja organizacije, ali imajući jasnu pravnu osnovu, ugrađenu u zakonodavstvo.
Upute
Korak 1
Ovjeravanje je jedina tehnika ocjenjivanja koja poslodavcu daje mogućnost donošenja organizacijskih zaključaka o određenoj osobi: odlazak s prethodnog mjesta, prelazak na nižu razinu, podizanje ili otkaz. Imajte na umu da ovjera ne bi trebala biti usmjerena prema "kaznenoj" funkciji od bilo koje gledište: glavni ciljni postupci - poticanje zaposlenika na učinkovitije obavljanje i postizanje boljih rezultata u njemu. Certifikat je osmišljen kako bi otkrio rezerve profesionalnog rasta zaposlenika i dodatno pomogao ostvariti taj potencijal.
Korak 2
Ovjeravanje (ili ovjeravanje) regulirano je saveznim zakonima i prvenstveno Zakonom o radu Ruske Federacije. To znači da će zaključci i zaključci komisije za ovjeru imati pravnu snagu. Priprema za ovjeru započinje pisanjem glavnog dokumenta - Naloga i, uz njega, Pravilnika o ovjeri (trebao bi biti dodatak Nalogu). Umjesto riječi Nalog prihvatljivi su i drugi nazivi - Uredba, Rezolucija o ovjeri, Nalog.
3. korak
Propis o ovjeri odobrava se ako se ovjeravanje provodi u odnosu na zaposlenike jednog poduzeća ili zaposlenike koji rade u istom sustavu organizacija. Postoji i međuresorno ovjeravanje, ovjeravanje treće strane (neovisno). Povjerenstvo za ovjeravanje može imati specijalizirane funkcije i druge nazive: Stručno povjerenstvo (daje stručna mišljenja), Ovjeroviteljski centar, Kvalifikacijsko povjerenstvo (dodjeljuje kvalifikacije). Ali niti jedno od tih tijela ne može predstavljati jedan pojedinac ili pojedinačni poduzetnik.
4. korak
Broj članova komisije za ovjeru može biti različit, ovisno o specifičnostima proizvodnje. Pri provođenju neovisne ovjere, komisija se mora sastojati od najmanje tri osobe (prema "Zahtjevima za neovisna tijela za ovjeru (ovjeru) osoblja SDA-13-2009"). Za državne službenike ljestvica je viša - najmanje četiri stručnjaka.
Korak 5
Komisija za ovjeru mora djelovati trajno: to je znak poštivanja međunarodnih i ruskih standarda. Propis o ovjeri mora nužno sadržavati podatke: tko provodi ovjeru; kako se formira certifikacijska komisija poduzeća; koje kategorije osoba podliježu ovjeri, a koje ne; kako odluke donosi komisija i kako se provode. Potrebne su reference na dokumente poduzeća: povelje, radni i kolektivni ugovori, organizacijski standardi, opisi poslova, interni propisi o radu i drugi lokalni propisi.
Korak 6
Povjerenstvu je najvažnije adekvatno procijeniti rad osobe koja se certificira. U tu svrhu članovima komisije trebaju se slati podaci o svakoj osobi: osobni podaci iz kadrovske službe o obrazovanju, kvalifikacijama, radnom iskustvu i drugim važnim činjenicama profesionalne djelatnosti; opoziv neposrednog pretpostavljenog. Važni su rezultati intervjua, ispitnih zadataka, natjecateljskih testova, testova, podataka iz anketa kolega i klijenata o radu certificirane osobe (provode se u obliku intervjua i upitnika). Procjena kvalitete proizvoda, zaključci temeljeni na rezultatima izravnog promatranja rada (uključujući tajne - poput misteriozne kupovine u uslužnoj industriji).
Korak 7
Rezultati potvrde zabilježeni su u Protokolu.
