Za zaposlenika kojeg tvrtka šalje na službeno putovanje, poslodavac je dužan platiti dane na putu, troškove tijekom službenog putovanja i dnevnice. Po dolasku sa službenog putovanja zaposlenik podnosi prethodni izvještaj, uz koji prilaže dokumente koji potvrđuju njegove troškove. Štoviše, dnevnica nije predmet potvrde.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - dokumenti zaposlenika;
- - uplatnica;
- - kalkulator;
- - avansno izvješće;
- - lokalni normativni akt.
Upute
Korak 1
Kada računovođa izračunava iznos zarade zaposlenika dok je na službenom putu, mora se voditi Zakonom o radu Ruske Federacije. Zaposlenik upućen na službeno putovanje zadržava posao i prosječnu zaradu. Prosječna plaća stručnjaka izračunava se 12 mjeseci prije nego što je poslan na službeno putovanje.
Korak 2
Ako je prosječna zarada zaposlenog zaposlenika manja od plaće na koju ima pravo za obavljanje posla, većina poslodavaca poveća primljeni iznos na plaću. Ovaj pristup dopušten je zakonom, a tvrtka će moći otpisati te troškove prilikom izračuna poreza na dohodak. Kad je, naprotiv, prosječna plaća zaposlenika puno veća od plaće, tada je nije potrebno smanjivati na plaću. Pogoršanje uvjeta zaposlenika smatra se kršenjem njihovih prava. U tom slučaju stručnjak se može obratiti sudu, a organizacija će morati platiti novčanu kaznu.
3. korak
Ako se zaposlenik pošalje na službeni put na slobodan dan, tada se vrijeme putovanja udvostručuje. Kad je zaposlenik prisiljen boraviti u drugom gradu i trenutno ne ispunjava svoju radnu funkciju, vikendi ili praznici ne podliježu plaćanju.
4. korak
Treba imati na umu da bi stručnjak trebao plaćati vikende ili praznike u skladu s brojem sati koje je radio. Isti je slučaj s boravkom na putu. Ako je zaposlenik proveo 6 sati na putu, tada zaradu trebate izračunati samo za određeno vremensko razdoblje. Napokon, radno vrijeme je 8 sati. Kada zaposlenik vikendom provodi više vremena na putu nego što bi trebao, tada je organizacija dužna platiti prekovremene sate.
Korak 5
Poslodavac ima pravo predstaviti zaposleniku mogućnost izbora: platiti za slobodan dan ili ga izvesti bilo koji drugi dan. Izlaz iz ove situacije preporučljivo je popraviti u lokalnom regulatornom aktu tvrtke.
Korak 6
Ako specijalista nije prvi put poslan na službeno putovanje, tada plaćeni sati za vikende ili praznike, kao i naknade, ne uključuju se u izračun prilikom pronalaska prosječne zarade takvog zaposlenika.
