Ako upravitelj komunicira s vama izravno, a ne uz pomoć menadžera, tada uspostavljanje odnosa s takvom osobom može biti teško.
U svijetu u kojem mali posao napreduje, nije rijetkost raditi s menadžerom, ako ne rame uz rame, onda dovoljno blizu, izbjegavajući kontakt s različitim menadžerima. Možda postoji jedan vođa ili možda svakodnevno morate slušati naredbe dvojice šefova koji vam ponekad govore što trebate učiniti bez međusobnog usklađivanja zadataka.
Nekoliko pravila u nastavku pomoći će vam da se slažete sa šefom i da ne postanete žrtveni jarac ako nešto pođe po zlu.
Uvijek pažljivo slušajte svog šefa
Još bolje, zapišite sve njegove naredbe. Dakle, prvo, vidjet će vašu marljivost i odgovornost prilikom izvršavanja zadataka, a, drugo, nećete propustiti niti jednu riječ i tada ćete moći sve točno učiniti. Ako vam nakon toga žele nešto pokazati, vaše će bilješke biti spremne.
Ne razgovarajte o osobnim problemima sa svojim menadžerom
Koliko god bilo primamljivo saznati što više podataka o svom šefu, preporučujemo da izbjegavate osobne teme iz jednog jednostavnog razloga. U timu je potrebno održavati distancu ne samo između sebe i kolega, već i između sebe i vođe. Rasprava o osobnim problemima može dovesti do pristranosti.
Izbjegavajte biti previše osjećajni
Ako vam tijekom razgovora s nadređenima nešto nije odgovaralo ili vas čak ogorčilo, ne dopustite da vaše emocije nadmašuju zdrav razum. Menadžer je osoba koja u tvrtki rješava probleme osim stalno zaposlenih, pa stoga njegov naoko nečuveni zadatak mogu biti diktirani određenim ciljevima. Prije nego što pokažete svoje nezadovoljstvo, pažljivo saznajte zašto je šef želio nešto što vam ne odgovara.
Odlučno razgovarajte o svojim radnim potrebama
Ako trebate nešto da uskladite svoj tijek rada, nemojte se bojati to reći svom upravitelju. Šef, koji radi bez menadžera, najčešće se sam bavi organizacijom procesa rada svojih podređenih. Također vam preporučujemo da o važnim pitanjima razgovarate osobno, a ne da ih stavljate na papir. Razgovor uživo doprinosi brzom rješavanju bilo kakvih problema.
Ne bojte se predložiti nešto svom šefu
Kad je zaposlenik u izravnom svakodnevnom kontaktu s menadžerom, može se činiti da su njegove inicijative suvišne, jer ovdje je on - onaj koji sve zna i može riješiti bilo koji problem. Međutim, ne zaboravite da je šef ista osoba, a vaša inicijativa samo će mu pokazati da i vi poput njega brinete o dobrobiti tvrtke, čak i ako je vaša ponuda odbijena.
Ne dopustite da se nepotrebne odgovornosti prebace na vas
Događa se da čelnici malih tvrtki u razvoju nemaju vremena napuniti tim na vrijeme, pa stoga nove odgovornosti padaju na ramena postojećih zaposlenika.
To može dovesti do činjenice da, gledajući vaš uspjeh, vođa ne želi uzeti nekoga drugog u tim i potrošiti dodatni novac na plaću drugog podređenog. Kao rezultat toga, vaš je šef uštedio novac, a vi, najvjerojatnije, za isti novac obavljate ogroman popis dužnosti. Ako se to dogodi, obavijestite svog šefa o tome i obrazložite svoj položaj.
