Pronaći profesionalca daleko je od lakoće, ali puno je teže učiniti da posao u vašoj tvrtki takvom stručnjaku izgleda dovoljno privlačno.
Svaki se poslodavac prije ili kasnije suoči s problemom zapošljavanja kvalificiranog osoblja. Doista, uopće nije važno je li riječ o državnoj strukturi ili komercijalnoj tvrtki - profesionalci su potrebni posvuda. Ali gdje ih potražiti i kako ih uključiti u rad u vašoj organizaciji?
Gdje tražiti?
Prvo što vam padne na pamet kad odgovorite na ovo pitanje su web mjesta posvećena pronalaženju posla i zaposlenika. Ima ih puno, ali trojica su posebno poznata. To su www.job.ru, www.superjob.ru i, naravno, www.headhunter.ru. Potonji je s engleskog preveden kao "lovac na glave". Ovo ime nije slučajno, jer u ovoj virtualnoj burzi rada svoj ulog polažu na visokokvalificirane stručnjake.
Ovdje ćete dobiti izbor: možete započeti neovisnu potragu za ljudima, proučavati njihov životopis ili stvoriti slobodno radno mjesto uz obavezne naznake radnih uvjeta i zahtjeva za podnositelje zahtjeva. U tom će vas slučaju sami potencijalni zaposlenici kontaktirati.
Još jedno rješenje za ovaj težak zadatak može biti kontaktiranje regrutne agencije. Ovdje postoje prednosti i nedostaci. Prednosti uključuju značajnu uštedu vašeg vremena prilikom odabira kandidata za to mjesto. Specijalisti agencije pretražit će i odabrati kandidate ne samo na razini analize životopisa, već i kroz testiranje sposobnosti i početni intervju. Sve što morate učiniti je obaviti završni intervju s odabranim prijaviteljima.
Međutim, značajan nedostatak takvih agencija je visoka cijena njihovih usluga. Ako vas u prvom slučaju potraga za osobljem neće koštati ni lipe, u drugom ćete, nakon odobrenja kandidature, agenciji trebati dati iznos jednak 30-100% mjesečne plaće stručnjaka.
"Licitari" za profesionalce
Očito je, što je stručnjak kompetentniji i učinkovitiji, to ga više organizacija želi vidjeti među svojim zaposlenicima. Kako možete osigurati da vaša tvrtka postane poželjna za profesionalca? Da biste to učinili, morate se postaviti na njegovo mjesto.
Dakle, što treba stručnjaku? Prije svega stabilnost. Ako tvrtka ne može jamčiti redovite isplate plaća, sve ostalo neće imati smisla. Zatim dolazi razina dohotka. Dobri stručnjaci su skupi, pa morate biti spremni na dovoljno visoke zahtjeve tražitelja posla u ovom pitanju i biti u mogućnosti udovoljiti tim zahtjevima.
Osim stabilnosti i razine plaća, profesionalce zanima imidž i reputacija tvrtke. Naravno, neko Boschevo predstavništvo u Rusiji imat će puno veće šanse da u svoje redove uvede vrijednog top-menadžera nego opskurna balonska tvrtka negdje u regiji Lipetsk. Također treba imati na umu da je svaki profesionalac zainteresiran za mogućnosti karijere.
Međutim, ovo nije konačna točka u odabiru određene organizacije. U očima stručnjaka klima u tvrtki je vrlo važna. Ovdje nije bitan samo odnos između zaposlenika, već i korporativna kultura, prisutnost ili odsutnost pravila odijevanja, kao i uvjeti u kojima stručnjak mora raditi.
Tek nakon što pažljivo proučite želje stručnjaka koji vam treba i zajamčite mu njihovu provedbu, možete ga početi krivoloviti. Međutim, situacija se može razviti na takav način da će provedba svih zahtjeva visokokvalificiranih stručnjaka biti preskupa. Vrijedno je dobro razmisliti vrijedi li igra svijeće. Možda bi bilo puno bolje njegovati profesionalca u redovima onih koji su već vaši zaposlenici?
