Mladi stručnjaci su diplomirani studenti viših i srednjih obrazovnih ustanova koji su posao dobili samo po svojoj specijalnosti. Poslodavac nema pravo otpustiti takve zaposlenike, osim u slučajevima predviđenim zakonom. Inicijatori otkaza mogu biti zaposlenici, kao i čelnici poduzeća.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - stožer za zapošljavanje;
- - dokumenti poduzeća;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - kadrovska i knjigovodstvena dokumentacija;
- - oblici naloga za osoblje.
Upute
Korak 1
U skladu sa zakonom, mladi stručnjak mora raditi u poduzeću u koje je poslan dvije godine. Štoviše, u roku od godinu dana oslobođen je polaganja certifikata.
Korak 2
Ako je mladi stručnjak odlučio otkazati ugovor o radu (ugovor) s poslodavcem, tada bi zaposlenik trebao napisati ostavku mjesec dana prije očekivanog datuma otkaza. Nakon navedenog razdoblja, direktor poduzeća mora izdati nalog u obliku T-6. Na temelju upravne isprave kadrovski službenik vrši upis u radnu knjižicu zaposlenika.
3. korak
Poslodavac također može djelovati kao inicijator otpuštanja mladog stručnjaka. Ako zaposlenik sustavno krši disciplinu ili ne ispunjava svoju radnu funkciju, tada direktor poduzeća ima pravo otpustiti zaposlenika zbog izostanka. Za to se sastavlja akt koji potpisuju tri svjedoka odsutnosti s radnog mjesta, a stručnjak potpisuje objašnjenje. Propisuje razlog izostanka, njezino nepoštivanje služi kao osnova za izdavanje naloga za otkaz prema članku. Zaposleniku se daju isplate i radna knjižica s pripadajućim upisom.
4. korak
Ako se tvrtka smanjuje, tada poslodavac mora obavijestiti mladog stručnjaka dva mjeseca unaprijed (kao i ostale zaposlenike čija će radna mjesta biti smanjena). Zaposleniku se nudi drugo radno mjesto koje odgovara njegovoj specijalnosti (a plaća ne smije biti manja od prosječne zarade na prethodnom radnom mjestu). Ako u tvrtki nema slobodnih mjesta, nakon dva mjeseca donosi se otkaz zbog smanjenja broja osoblja, izdaju se gotovina (uključujući otpremninu) i radna knjižica s evidencijom o otkazu ugovora o radu (upućuje se na radno zakonodavstvo).
Korak 5
Mladi stručnjak može biti premješten kod drugog poslodavca. Zaposlenik mora pristati na prijenos. U radnoj knjizi upućuje se na članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije i unosi se podatak o otkazu premještajem. Potrebno je da novo radno mjesto odgovara primljenim kvalifikacijama, a plaće nisu niže od prosječne zarade za trenutno radno mjesto.
