Prema zakonu, nemoguće je smanjiti mladog stručnjaka ako nije nastupio rok obveznog rada. Izuzetak su uvjeti propisani radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Mladi stručnjaci jesu
Mladi stručnjaci (zaposlenici) redoviti su studenti specijalnih obrazovnih institucija. Ova kategorija stručnjaka prolazi proračun na proračunskoj osnovi i šalje se na rad strogo prema odluci pojedinačne komisije za distribuciju u skladu s primljenom specijalnošću. Mladim stručnjacima pružaju se posebna prava i jamstva u odnosu na druge kategorije radnika.
Status mladog stručnjaka ne dodjeljuju se diplomci viših i srednjih specijaliziranih institucija, koji su studirali na poslu - izvanredni studenti. Mladi ljudi koji su završili cjelokupni studij, ali nisu prošli završnu certifikaciju, također se ne mogu smatrati mladim specijalistima. A također se diplomci koji, prema ruskom zakonu, imaju pravo samostalno naći posao, ne mogu smatrati mladim specijalistima.
Uvjeti pod kojima je moguće otpuštanje mladog stručnjaka
Moguće je izrezati mladog stručnjaka prije isteka razdoblja obveznog rada, odnosno 2 godine od datuma potpisivanja ugovora o radu, ako nema prvenstveno pravo da ostane na poslu. Na temelju članka 179. Zakona o radu Ruske Federacije, pravo napuštanja radnog mjesta imaju zaposlenici s višim kvalifikacijama i produktivnošću rada
Ako je obrazovna ustanova odlučila izdati mladom stručnjaku potvrdu o samozapošljavanju ili njegovoj preraspodjeli, u ovom je slučaju moguće i smanjenje mladog stručnjaka. Otkaz ugovora o radu s mladim stručnjakom, uz stvarno smanjenje broja osoblja i ako su poduzete sve mjere za njegovo zapošljavanje, također je zakonit.
Uvjeti pod kojima je zabranjeno otpuštanje mladog stručnjaka
Zakon Ruske Federacije obvezuje, kad smanjuje mlade stručnjake, pomno poštivati zakonske postupke, budući da postupak otpuštanja mladog stručnjaka posebno nadgleda država. Prema uredbi o pravima i obvezama mladog specijalista, zabranjeno je njihovo otpuštanje do datuma završetka obveznog posla propisanog u potvrdi o smještaju na posao. Također je nezakonito premještanje mladih stručnjaka bez njihovog pristanka na posao čiji se profil razlikuje od specijalnosti koju su dobili.
