Svaka organizacija je zainteresirana za osoblje. Najperspektivniji za stalno zaposlenje su mladi stručnjaci - oni su dobro obučeni, ali još uvijek nisu ograničeni obvezama i zahtjevima o plaćama. Da biste svoje osoblje popunili mladim stručnjacima, morate pažljivo slijediti nekoliko koraka.
Upute
Korak 1
Uspostavite i održavajte dijalog s visokoškolskim ustanovama gdje vas zanima osoblje. Imajte na umu da što ozbiljnije ovo shvatite, bit će vam lakše imati izravan kontakt sa studentima ove institucije.
Korak 2
Poslušajte preporuke rukovodstva i nastavnog osoblja u vezi sa studentima. Imajte na umu da nitko ne poznaje studente bolje od njih. Pripazite na one koji marljivo uče ili pokazuju velika obećanja.
3. korak
Kad prepoznate nekoliko učenika koji imaju najbolje rezultate, pozovite ih da vježbaju. Da biste to učinili, razgovarajte s dekanom njihovog fakulteta i predložite mu da vam izravno pošalje studente. Kako biste procijenili potencijal učenika, provedite s njima nekoliko vježbi - obrazovnih i proizvodnih.
4. korak
U trenutku kada student izradi svoj rad, ponudite mu materijal za praktični dio. U to će vrijeme već početi razmatrati ponude za posao - vrijeme je da mu to ponudite. Navedite uvjete i, po mogućnosti, potpišite ugovor s njim prije puštanja na slobodu.
