U vezi s promjenom tehnoloških ili organizacijskih uvjeta rada, šef strukturne jedinice može napisati dopis upućen prvoj osobi tvrtke o promjeni plaće zaposlenika. Ravnatelj bi trebao izdati nalog za povećanje / smanjenje plaće, a kadrovski radnik trebao bi o tome obavijestiti stručnjaka.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Šef strukturne jedinice direktoru poduzeća mora napisati memorandum, u kojem je potrebno naznačiti prezime, ime i patronika zaposlenika, položaj koji obnaša; navesti razlog zašto trebate mijenjati iznos plaće ovog zaposlenika. Uz to, potrebno je unijeti iznos za koji treba povećati plaću zaposlenika. Ako postane neophodno smanjiti plaću, tada se neće uzeti u obzir mišljenje neposrednog nadzornika specijalista.
Korak 2
Nakon toga, ovaj dokument mora potpisati šef strukturne jedinice i poslati dopis direktoru tvrtke na razmatranje. Čelnik poduzeća mora donijeti rješenje u slučaju slaganja s datumom i potpisom.
3. korak
Napišite zaposleniku obavijest o promjeni plaće koja se zaposleniku mora uručiti dva mjeseca prije očekivanog datuma. Upoznajte ga s dokumentom potpisanim u dva primjerka. Ako se ne slažete s tom činjenicom, ponudite stručnjaku drugi posao u skladu s njegovim kvalifikacijama.
4. korak
Sastavite nalog na temelju dopisa. Za ovaj dokument ne postoji jedinstveni obrazac, on je interni i napisan je u bilo kojem obliku. U glavi naloga navedite puni i skraćeni naziv organizacije u skladu s osnivačkim dokumentima; ili prezime, ime i prezime pojedinca u skladu s osobnim dokumentom, ako je pravni oblik poduzeća individualni poduzetnik.
Korak 5
Nakon naziva dokumenta, koji treba biti napisan velikim slovima, navedite broj i datum narudžbe. Unesite predmet dokumenta, koji u ovom slučaju odgovara promjeni plaće zaposlenika.
Korak 6
U administrativni dio naloga napišite razlog promjene plaće. To može uključivati promjenu broja osoblja, promjenu tehnoloških uvjeta rada i druge. Navedite prezime, ime, prezime zaposlenika, radno mjesto koje zauzima i iznos za koji mu se mijenja plaća.
Korak 7
Odgovornost za izvršenje dokumenta prebacite na knjigovođu. Direktor poduzeća ima pravo potpisati nalog. Ovjerite dokument pečatom organizacije. Upoznajte zaposlenika s nalogom za potpis.
