Trećina zahtjeva vlastima koji traže povećanje plaće je neučinkovita. Istodobno, menadžer često otpusti nezadovoljnog zaposlenika … Međutim, svaki drugi Rus, bez obzira na područje djelovanja, usudio se tražiti od šefa povišicu. Jeste li spremni riskirati? Tada biste se trebali ozbiljno pripremiti …
Upute
Korak 1
Češće se od ljudi traži da povećaju plaće u vezi s novim odgovornostima i povećanim opsegom posla. Glavna stvar koju treba uzeti u obzir prilikom kontaktiranja nadređenih je izbor pravog vremena, mogućnost popisa svih vaših usluga tvrtki, šareni opis opsega vaše odgovornosti i aktivnosti, podsjetnik na vaše obrazovanje i profesionalni razvoj. Također, iskustvo i profesionalnost zasigurno su važni.
Korak 2
Ne vrijedi isticati inflaciju i rast cijena, "onako kako to imaju drugi" i "životne okolnosti". Sami šefovi uvjeravaju da je zaposleniku najvažnija ispravna opravdanost njegova zahtjeva. Onaj tko se posveti svom poslu dobit će povećanje. Plaće se podižu, prije svega, za usluge i doprinose razvoju organizacije. Uglavnom šefovi žele vidjeti svrhovitost zaposlenika!
3. korak
Uzimaju se u obzir sveobuhvatno obavljanje službenih dužnosti, veliko područje odgovornosti i opterećenje važnim poslom. Govor o vještinama, naporima i iskustvu također može zvučati uvjerljivo - ali sve to mora biti potkrijepljeno činjenicama, odnosno konkretnim postupcima.
4. korak
No, većina poslodavaca ne reagira na usporedbu plaće osobe koja se prijavila s plaćama njegovih kolega ili predstavnika drugih tvrtki i na prijetnje prestankom ako ne daju više novca … Najstrašnija pogreška kad traže povišenje je nedostatak uvjerljivih argumenata. Uz to, zaposlenici često postavljaju pretjerane zahtjeve koji ne odgovaraju njihovim aktivnostima za dobrobit tvrtke.
