Nisu svi zaposlenici zadovoljni visinom plaća. To se odnosi čak i na one radnike kojima se plaće periodično indeksiraju. Kako, bez posla, menadžeru dokazati pravo na povećanje plaće.
Loš promišljeni spontani razgovori sa šefovima o povećanju plaće u pravilu ne završavaju ničim. Vođa ima argumente za protutežu. Da biste eliminirali tu mogućnost, trebate se što više pripremiti za razgovor.
Prije svega, trebali biste pažljivo analizirati svoj profesionalni uspjeh. Tijekom godina rada na jednom radnom mjestu trebali bi postojati dobri razlozi koji će zahtijevati povećanje plaće. Takvi razlozi uključuju nagli porast produktivnosti, učinkovite financijske rezultate, koji su omogućili optimizaciju troškova poduzeća itd. Ako takvih rezultata nema, onda ne biste trebali govoriti o povećanju plaće, jer, najvjerojatnije, završit će odbijanjem.
Pokušajte usporediti rezultate svog rada s rezultatima svojih prethodnika. To vam omogućuje predviđanje šansi za uspješno pregovaranje.
Međutim, ne samo pobjede u proizvodnji mogu biti razlog za porast. Često se opseg rada jednog stručnjaka s godinama povećava nekoliko puta. Taj je postupak spor i dovodi do činjenice da stručnjak obavlja zadatke koji daleko premašuju radno ovlaštenje opisano u opisu posla.
U ovom je slučaju dopušteno podnijeti zahtjev upravitelju za izmjenu opisa posla uz istodobno povećanje plaće.
Uz to, osobne okolnosti mogu postati razlog povećanja plaće. Kompetentni vođa uvijek nastoji stvoriti uvjete za učinkovitiji rad podređenih, a razlog povećanja može biti potreba za poboljšanjem životnih uvjeta, ženidbom ili dodavanjem obitelji.
Ponekad, uz pozitivnu odluku šefa, odbijanje povećanja može doći iz računovodstva. U ovom slučaju potražite kompromisna rješenja u smislu financijskih mogućnosti tvrtke. Ako je povećanje plaće, prema ekonomistima, u suprotnosti s kadrovskim stolom ili ne odgovara internom sustavu za izračunavanje ocjena, onda ima smisla govoriti o obračunu tromjesečnih bonusa. U ovom slučaju, mora se imati na umu da su bonusi stručnjacima u nadležnosti uprave koja iz ekonomskih razloga ima pravo odbiti financijske poticaje čak i za najučinkovitije rezultate. Svoje pravo na nagradu možete osigurati uz pomoć službene odluke uprave. Da biste to učinili, u bilješci je potrebno navesti zahtjev za bonusima s naznakom konkretnih obrazloženja.
