Možete pričekati dok vaš šef ne primijeti sve vaše uspjehe i odluči napokon podići svoju poziciju do vaše mirovine. Tipično se ovaj postupak može drastično skratiti ako imate hrabrosti da sami tražite od svojeg povišice. Međutim, kako ne bi bili zarobljeni, potrebno je uzeti u obzir neke nijanse.
Upute
Korak 1
Zapamtite, velik dio vašeg uspjeha ovisi o vremenu i vremenu razgovora. Primjerice, psiholozi ne preporučuju kontaktiranje šefa u prvoj polovici dana, jer je u tom razdoblju poslodavac najviše zauzet poslom. Bolje mu je prići nakon ručka, kada će biti puno manje posla, a raspoloženje nakon obilne večere popravit će se.
Korak 2
Ne biste trebali prilaziti šefu ako ste nedavno propali neki važan zadatak ili ako je poslodavac nekoliko dana bio loše volje. Sasvim je druga stvar ako ste svojim postupcima dokazali vlastitu potrebu za poduzećem ili je šef odjednom postao veseo i samozadovoljan.
3. korak
Prije nego što zatražite povišicu, morate pripremiti detaljnu priču o vlastitim radnim podvizima. Da biste to učinili, možete čak napraviti popis u kojem će biti istaknute točke trenuci kada se poslovanje tvrtke (zahvaljujući vama) značajno poboljšalo. Zapamtite, tražiti povišicu bez puno motivacije dovoljno je glupo. Da biste postigli pozitivan rezultat, šefovima morate dokazati da što više autoriteta dobijete, to veću vrijednost možete donijeti poduzeću.
4. korak
Zahtjev za povećanje mora biti sastavljen tako da vam poslodavac nema priliku prigovoriti. Vjerojatno će se šef kao prikriveno odbijanje poslužiti izgovorima koji su banalni za takav slučaj: obećao je mjesto drugom zaposleniku, nema načina da mu poveća plaću itd. Na temelju toga trebate razmisliti preko odgovora na takve izgovore unaprijed. U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir ne samo karakter načelnika, već i njegov odnos prema vama osobno.
Korak 5
Najvažnije u razgovoru sa šefom je ne koristiti ucjene. Morate se pokazati inteligentnim, inteligentnim, društvenim i iskusnim radnikom, ali ne i ucjenjivačem koji prijeti davanjem otkaza zbog neispunjavanja njegovih zahtjeva. Iznimka može biti samo u slučajevima kada su vam prethodno pružili povoljniju ponudu i sigurni ste da ćete imati kamo otići u slučaju odbijanja.
Korak 6
Za svaki slučaj, upamtite da odbijanje nije razlog za depresiju. Poslodavac vas možda još ne može promovirati. Pitajte svog šefa o razlozima odbijanja i saznajte što bi trebalo učiniti da biste se kasnije vratili na ovaj razgovor. Sastavite popis ciljeva s poslodavcem kako biste imali jasno razumijevanje čemu treba težiti.
