U tvrtki radite više od godinu dana, ali iz nekog razloga plaća ostaje ista kao i nakon prolaska na probnom radu. Istodobno, ne radite ništa lošije od ostalih i stekli ste značajno iskustvo koje vam omogućuje uspješno rješavanje zadataka koje je postavilo vaše rukovodstvo. Kako možete razgovarati s upravom o povećanju plaća bez stvaranja napetosti u vašoj vezi?
Nužno je
Vrijedno je pročitati bilo koji tematski materijal na stranicama za zapošljavanje - u pravilu postoji mnogo sličnih članaka. U nekim slučajevima tamo također možete postaviti pitanje savjetniku za karijeru
Upute
Korak 1
Za početak navedimo glavne pogreške koje zaposlenici čine kad razgovaraju s upravom o povećanju plaća. Dakle, ono što učiniti, u pravilu, ne vrijedi:
- započnite s "ovdje ste povećali plaću mojem kolegi na položaju …";
- akumulirati ogorčenje i razgovarati o unapređenju povišenim glasom i općenito previše emocionalno;
- stavite upravu pred izbor: ili će vam se povećati plaća ili ćete otići.
Korak 2
Prva opcija vjerojatno neće uspjeti, jer to što vi i vaš kolega imate otprilike isti posao ne znači da radite otprilike jednaku količinu posla i donosite tvrtki istu dobit. Drugi slučaj ne zaslužuje ni detaljno objašnjenje: poslodavci nisu navikli davati naknadu za "prekršaje". U trećem slučaju, uprava može odabrati drugu od dvije mogućnosti - to jest, jednostavno prihvatiti vaš odlazak.
3. korak
Da biste ispravno zatražili povišicu plaće, prije svega trebate kompetentno opravdati da to zaslužujete. Na primjer, postali ste složeniji zadaci ili više posla. Uprava će biti impresionirana i popisom projekata koje ste uspješno završili. Nemojte misliti da uprava to o vama zna sama: upravitelj se gotovo ne sjeća svega što je povjerio svakom zaposleniku.
4. korak
Dobra šansa za postizanje značajnog povećanja plaća bila bi predstavljanje važne inicijative za tvrtku. Kako optimizirati ovaj ili onaj postupak? Koje nove treninge organizirati za mlade zaposlenike? Kako se riješiti nepotrebne birokracije? Nemalo je zaposlenika samo dobrih izvođača, navikli su rješavati probleme koji im se "daju" prema razvijenom algoritmu, ali ih ne viđaju sami i ne smišljaju nove načine za njihovo rješavanje.
Korak 5
Budite svjesni psiholoških aspekata razgovora s upravom. Ne bi bilo baš korektno započeti razgovor sa svojim neposrednim šefom odmah sa zahtjevom za povećanjem plaće, tim više što bi to trebalo učiniti pred ostalim zaposlenicima. Važno je voditi računa o vanjskom dojmu - vjerojatnije je da će osoba koja ostavlja dojam uspješne, aktivne i dobroćudne zaslužiti povećanje plaće. Naravno, vrijedi obratiti pažnju na izgled. Postoji čak i neizgovoreno pravilo za karijeriste - odijevajte se onako kako biste se odijevali kao svoj šef.
Korak 6
Čak i ako ste kao odgovor na vaš osnovani zahtjev za povećanjem plaće dobili oštro odbijanje ili nejasno "razmišljanje", nemojte žuriti u očaj. Prvo, ako sada niste dobili povišicu plaće, to ne znači da neće doći kasnije. Kao drugo, moglo bi se dogoditi da tvrtka u ovom trenutku ima financijske poteškoće. Također je moguće da ste žurili, popis vaših zasluga još je uvijek mali. Istodobno, inzistirajte na konkretnom odgovoru na vaš zahtjev kako biste sa sigurnošću znali isplati li se čekati povećanje plaće na ovom mjestu.
