U posljednje vrijeme sve češće postoje profesionalci koji su odavno prerasli svoj položaj, ali boje se tražiti unapređenje od svojih nadređenih. I za to postoji nekoliko razloga: strah da ne budete dosadni, precijenite svoje profesionalne mogućnosti ili jednostavno dobijete oštro odbijanje. Stoga su stručnjaci razvili strategiju koja će točno dobiti napredovanje na poslu.
Vještina vođenja
Za početak adekvatno analizirajte svoje profesionalne kvalitete. Imate li karakter vođe da se nosi sa predviđenom pozicijom. Ako osjetite nedostatak takvih, možete se obratiti posebnom treningu i razviti određene osobine.
Ako je s vodstvom sve u redu, pokažite to uz pomoć:
- aktivno sudjelovanje na sastancima, rješavanje radnih pitanja, rasprava o projektima;
- motiviranje kolega;
- izvorni prijedlozi za poboljšanje radnih procesa;
- demonstrirajući svoju profesionalnu sposobnost rješavanja sukoba, pregovaranja s "teškim" klijentima i zaposlenicima.
Jednom riječju, sve što radite na poslu treba privući pozornost uprave i biti pozitivno ocijenjeno.
Sastanak sa šefom
Nakon što se pokažete sa strane vodstva, možete se sastati s vlastima. Unaprijed obavijestite o svojoj želji. Odaberite vrijeme kada vođa nije zauzet važnim stvarima. Najbolje je odmah prepoznati temu razgovora bez ulaska u detalje. To će pomoći vašem šefu da se pripremi i kreće u vremenu i prikladnosti dijaloga.
Priprema za pregovore
Ova faza uključuje provedbu 5 akcija:
- Ažurirajte svoj životopis i ispišite ga.
- Napravite popis profesionalnih dostignuća, istaknite ključne točke.
- Istražite tržišnu vrijednost posla koji želite popuniti. Stručnjaci preporučuju označavanje raspona plaća, umjesto davanja određenog broja. Inače, možete izazvati odbijanje šefa.
- Razmislite o mogućnostima za obavljanje budućeg posla. Ako uprava, na primjer, ne može platiti ono što želite, ponudite fleksibilno radno vrijeme ili daljinski postupak.
- Pripremite prezentaciju. Dijapozitivi, grafikoni, tablice, ispisani dokumenti - to može biti sve što je prikladno. Glavno je da prezentacija prikazuje rezultate vašeg rada i naglašava njegovu vrijednost.
Ispravna reakcija
Pri pregovorima sa šefom budite spremni na negativne povratne informacije. To možda nije gledište, već provokacija. Odnosno, testiranjem vaše sposobnosti da adekvatno odgovorite na konstruktivnu kritiku. Bilo kako bilo, ni u kojem slučaju se ne svađajte i ne dokazujte svoj slučaj. Ostanite smireni i razumni. Pažljivo slušajte komentare i postavljajte točna pitanja. Na primjer, što trebate učiniti da biste se kvalificirali za željenu poziciju. I pojasnite svoje sljedeće korake. Možda ćete trebati proći intervju s višim rukovodstvom, pripremiti određene dokumente itd.
