Kada zaposlenik u organizaciji treba biti premješten na drugo stalno radno mjesto u istoj tvrtki, od njega se mora prihvatiti zahtjev. Na temelju ovog dokumenta, sa stručnjakom treba sklopiti dodatni sporazum uz ugovor. Prilikom prevođenja trebate izdati narudžbu i izvršiti upis u radnu knjižicu, zabilježiti na svojoj osobnoj kartici.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - opis posla;
- - stožer za zapošljavanje;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat organizacije;
- - radno zakonodavstvo;
- - obrazac za narudžbu prema obrascu T-8;
- - obrazac zahtjeva za prijenos;
- - ugovor o radu sa zaposlenikom.
Upute
Korak 1
Premještaj zaposlenika može biti povezan s promjenom proizvodnje, organizacijskim uvjetima rada ili smanjenjem osoblja. U tim je slučajevima poslodavac inicijator postupka. Kada zaposlenik ima potrebu za rastom u karijeri, tada želja dolazi od stručnjaka. U bilo kojoj od gore navedenih situacija, zaposlenik svoj zahtjev za premještajem propisuje u obliku zahtjeva upućenog direktoru. Označava radno mjesto koje zauzima zaposlenik, služba, kao i radno mjesto na kojem želi obavljati radnu funkciju nakon premještaja.
Korak 2
Budući da se radne odgovornosti zaposlenika tijekom prijenosa mijenjaju, potrebno je s njim sklopiti sporazum. Navode se svi potrebni uvjeti rada zaposlenika. Novo radno mjesto može uključivati smanjenje / povećanje plaće u odnosu na prethodni posao. To je zapisano u radnom zakonu. Specijalist potpisuje dodatni sporazum, izražavajući time svoj pristanak na sve uvjete poslodavca. Dokument je datiran, ovjeren potpisom direktora, pečatom organizacije.
3. korak
Na temelju izjave zaposlenika i sastavljenog sporazuma, čelnik poduzeća treba izdati naredbu (koristi se objedinjeni obrazac T-8). Administrativni dio uključuje osobne podatke zaposlenika, njegovo prethodno radno mjesto, kao i novo radno mjesto, plaću za to (plaća, dodatci, bonusi). Nakon ovjere narudžbe pregledava se dokument premještenog zaposlenika.
4. korak
Evidencija prijenosa u radnoj knjižici stručnjaka je sljedeća. Zapisuju se redni broj zapisa i datum prijenosa U informaciji o radu zapisano je radno mjesto, odjel, kamo je zaposlenik premješten. Osnova je naredba u obliku T-8. Četvrti stupac označava njegov broj i datum. Zapis o prijevodu u istoj tvrtki ne zahtijeva ovjeru pečatom i potpisom odgovorne osobe.
Korak 5
Pri premještanju stručnjaka na drugo stalno radno mjesto potrebno je zabilježiti u njegovu osobnu karticu. Za to služi njegov drugi odjeljak.
