Nitko nije imun od mogućnosti da se razboli. Čak i najnezamjenjiviji zaposlenik u poduzeću, koji praktički nikada nije bio bolestan, prije ili kasnije može se suočiti s potrebom da poboljša svoje zdravlje u medicinskoj ustanovi ili kod kuće. Da ne biste izgubili bolovanje koje vam se duguje po povratku na radno mjesto, morate pravilno slijediti postupak za dobivanje i plaćanje bolovanja.
Potrebno
bolovanje
Upute
Korak 1
Izračunajte broj dana koje je zaposlenik propustio zbog bolesti. Na bolovanju su naznačeni uvjeti radne nesposobnosti za rad. Po povratku zaposlenika na radno mjesto, ispravno popunjena bolovanja prenose se na odjel osoblja poduzeća. Napominjemo da potvrde o bolovanju koje su izdale: ambulantne stanice, sanitarne ustanove, stanice za transfuziju krvi, bolnice za fizioterapiju, lječilišne klinike, privatne zdravstvene ustanove i sudske medicinske ustanove ne podliježu plaćanju.
Korak 2
Odredite prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika. Za određivanje prosječne dnevne plaće potrebno je izračunati omjer ukupne prosječne plaće i broja stvarno odrađenih radnih dana. Iznos prosječne plaće zaposlenika uključuje takve vrste prihoda koje su uključene u fond plaća i one od kojih se zadržava porez na dohodak. Imajte na umu da izračun prosječne plaće ne uključuje razdoblja: odmora, bolovanja i ostalih zastoja.
3. korak
Odredite postotak plaće zbog bolovanja. Taj se postotak određuje na temelju njegovog kontinuiranog radnog iskustva. Ako je radničko iskustvo manje od 5 godina, bolovanje će se plaćati po stopi od 60% prosječne zarade. S radnim iskustvom zaposlenika od 5 do 8 godina - 80%, a preko 8 godina - 100% prosječne zarade.
4. korak
Pripadati plaći zaposlenika koja mu pripada prema bolovanju. Da biste izračunali isplate bolovanja, morate: pomnožiti prosječnu dnevnu zaradu s brojem propuštenih radnih dana zbog bolesti i pomnožiti s postotkom isplate bolovanja. Za izračune je bolje koristiti programe prikladne za to, na primjer, Excel.
