Razdoblje osiguranja uključuje radna razdoblja kada se zaposleniku isplaćuje plaća iz koje poslodavac plaća premije osiguranja. Ova vrsta radnog iskustva određuje se za imenovanje naknada za privremenu invalidnost.
Potrebno
- - Savezni zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ;
- - Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 6. veljače 2007. br. 91;
- - letak za privremenu nesposobnost za rad;
- - radna knjižica zaposlenika;
- - kalkulator.
Upute
Korak 1
Da biste utvrdili staž osiguranja, podatke o radnom razdoblju zaposlenika preuzmite iz njegove radne knjižice. U nedostatku upisa u radnu knjižicu, uzmite u obzir pisane ugovore o radu koji su sastavljeni u skladu s radnim zakonodavstvom, osobnim računima, izvodima iz naloga i platnim spiskom. U iskustvo osiguranja uključite razdoblja vojne i druge službe.
Korak 2
Doprinosi u fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije ne uplaćuju se iz naknada koje su stečene zaposlenicima po građanskim ugovorima. Stoga razdoblja takvog rada nisu uključena u iskustvo osiguranja.
3. korak
Izračunajte radno vrijeme kalendarskim redoslijedom na temelju odredbe da puni mjesec iznosi 30 dana, a puna godina 12 mjeseci. Svakih 30 dana prevedite u cijeli mjesec, a svakih 12 mjeseci prevedite u cijelu godinu. Ako dokument o radnim razdobljima sadrži samo godine bez navođenja točnih datuma, uzmite za datum 1. srpnja odgovarajuće godine, a ako dan u mjesecu nije zapisan, tada za izračun uzmite 15. dan odgovarajućeg mjeseca.
4. korak
Ako je radno iskustvo zaposlenika 8 godina ili više, dodatak se isplaćuje u iznosu od 100 posto prosječne zarade. S radnim iskustvom od 5 do 8 godina, isplaćuje se dodatak u iznosu od 80% prosječne zarade. Kada je staž osiguranja zaposlenika od šest mjeseci do 5 godina, naknada se isplaćuje u iznosu od 60% prosječne zarade. Ako je radničko iskustvo manje od šest mjeseci, tada se izračun naknade temelji na minimalnoj plaći (minimalnoj plaći) za puni kalendarski mjesec.
