U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji je na bolovanju ne može dobiti otkaz tek tako. Ali što poslodavac treba učiniti ako sumnja da zaposlenik radi svoj posao? A postoji li mogućnost za otkaz ako je radio po ugovoru o radu koji je istekao?
Upute
Korak 1
Imate pravo otpustiti zaposlenika ako je samoinicijativno predao ostavku prije odlaska na bolovanje ili ako vam je poslao pismom s obavijesti ovu izjavu ili potvrdu o otkazu. Ako takav zahtjev (ili naknadna potvrda) nije primljen, moći ćete ga otpustiti samo ako predate prijavu ili pisanu potvrdu koja je prethodno dostavljena. Napomena: otkaz zaposlenika koji je trenutno na bolovanju može naknadno dovesti do kazni i suda.
Korak 2
Ako je najavljeno o likvidaciji ili samoraspuštanju vaše organizacije, zaposlenika možete otpustiti bez posljedica samo ako je na to upozoren 2 mjeseca unaprijed.
3. korak
Ako vam je zaposlenik koji je trenutno na bolovanju pismo otkazom (ili potvrdu o svojoj namjeri da napusti) pismom s obavijesti, datum od kojeg je isteklo razdoblje čekanja na odbijanje zahtjeva ili potvrde (14 dana) započet će biti datum primitka vaših pisama, o čemu ćete morati izvršiti odgovarajući unos u dnevnik dolazne korespondencije.
4. korak
Imate pravo otpustiti zaposlenika čak i ako mu je istekao rok ugovora o radu. Međutim, morat ćete platiti bolovanje u cijelosti (odnosno za cijelo razdoblje navedeno na listu privremene nesposobnosti za rad). Ali ako planirate otpustiti zaposlenicu koja je trudna, to ne možete učiniti, čak i ako ugovor o radu prestane. Za to je potreban njezin pismeni pristanak.
Korak 5
Ako je zaposlenik, dok je bio na bolovanju, proglašen nesposobnim za rad i primio invaliditet, možete ga otpustiti tek nakon što platite glasački listić.
Korak 6
Ako je zaposlenik honorarno radio u nekoj drugoj ustanovi, tada ćete mu platiti potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad samo ako mu je glavno mjesto rada bila vaša organizacija.
