Kako Promijeniti Raspored Rada

Sadržaj:

Kako Promijeniti Raspored Rada
Kako Promijeniti Raspored Rada

Video: Kako Promijeniti Raspored Rada

Video: Kako Promijeniti Raspored Rada
Video: 3. Rad sa slajdovima u PowerPoint-u 2023, Listopad
Anonim

Raspored rada postavlja poslodavac u skladu sa specifičnostima poduzeća. Postavlja vrijeme i trajanje svake smjene. Uz to, raspored regulira broj, trajanje i vrijeme početka pauza za ručak i odmor. Ako je potrebno, možete prilagoditi odobreni raspored rada i unijeti odgovarajuće promjene.

Kako promijeniti raspored rada
Kako promijeniti raspored rada

Upute

Korak 1

Promjena rasporeda rada moguća je najviše jednom mjesečno. Ta je potreba obično povezana s promjenama uvjeta rada zaposlenika ili restrukturiranjem osoblja. Raspored rada može biti dodatak kolektivnom ugovoru (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije) ili neovisni dokument. U prvom su slučaju potrebne izmjene i na ugovoru o radu, u drugom - samo na neovisnom regulatornom dokumentu koji uređuje način rada u poduzeću. Možete ga organizirati kao dodatak internim propisima o radu. Ali u svakom slučaju, nakon odobrenja, i sam raspored rada i promjene na njemu moraju se usuglasiti s predstavničkim tijelom radnika u skladu s čl. 190. Zakona o radu Ruske Federacije.

Korak 2

Poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenike o promjeni rasporeda rada unaprijed, najkasnije mjesec dana unaprijed. Činjenica poznanstva mora biti nužno ovjerena potpisom zaposlenika. U slučaju da takav postupak nije proveden, raspored rada i izmjene na njemu smatraju se nezakonitima.

3. korak

Ako je izrada novog radnog rasporeda povezana s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, tada je na to potrebno upozoriti zaposlenike dva mjeseca prije uvođenja. Ako se zaposlenik ne slaže s njima, a poduzeće mu ne može ponuditi drugi posao, tada je u skladu s čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može se otkazati.

4. korak

Prilikom izmjena potrebno je uzeti u obzir norme radnog vremena, koje su utvrđene novim dokumentom. U slučaju da premašuju zakonsku normu, osigurajte obračunsko razdoblje na kraju kojeg će zaposlenicima biti isplaćena novčana naknada za prekovremeni rad.

Korak 5

Nakon izmjena rasporeda rada i njihovog odobrenja, potrebno je izraditi nalog za primjenu novog rasporeda rada. Tekst naloga ukazuje na utvrđene parametre radnog dana, a kao osnova upućuje se na sam regulatorni dokument.

Preporučeni: