Raspored rada postavlja poslodavac u skladu sa specifičnostima poduzeća. Postavlja vrijeme i trajanje svake smjene. Uz to, raspored regulira broj, trajanje i vrijeme početka pauza za ručak i odmor. Ako je potrebno, možete prilagoditi odobreni raspored rada i unijeti odgovarajuće promjene.
Upute
Korak 1
Promjena rasporeda rada moguća je najviše jednom mjesečno. Ta je potreba obično povezana s promjenama uvjeta rada zaposlenika ili restrukturiranjem osoblja. Raspored rada može biti dodatak kolektivnom ugovoru (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije) ili neovisni dokument. U prvom su slučaju potrebne izmjene i na ugovoru o radu, u drugom - samo na neovisnom regulatornom dokumentu koji uređuje način rada u poduzeću. Možete ga organizirati kao dodatak internim propisima o radu. Ali u svakom slučaju, nakon odobrenja, i sam raspored rada i promjene na njemu moraju se usuglasiti s predstavničkim tijelom radnika u skladu s čl. 190. Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 2
Poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenike o promjeni rasporeda rada unaprijed, najkasnije mjesec dana unaprijed. Činjenica poznanstva mora biti nužno ovjerena potpisom zaposlenika. U slučaju da takav postupak nije proveden, raspored rada i izmjene na njemu smatraju se nezakonitima.
3. korak
Ako je izrada novog radnog rasporeda povezana s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, tada je na to potrebno upozoriti zaposlenike dva mjeseca prije uvođenja. Ako se zaposlenik ne slaže s njima, a poduzeće mu ne može ponuditi drugi posao, tada je u skladu s čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može se otkazati.
4. korak
Prilikom izmjena potrebno je uzeti u obzir norme radnog vremena, koje su utvrđene novim dokumentom. U slučaju da premašuju zakonsku normu, osigurajte obračunsko razdoblje na kraju kojeg će zaposlenicima biti isplaćena novčana naknada za prekovremeni rad.
Korak 5
Nakon izmjena rasporeda rada i njihovog odobrenja, potrebno je izraditi nalog za primjenu novog rasporeda rada. Tekst naloga ukazuje na utvrđene parametre radnog dana, a kao osnova upućuje se na sam regulatorni dokument.
