Ako se tvrtka ne može pridržavati standarda radnog dana (tjedna) utvrđenog za određenu kategoriju zaposlenika, tada treba unijeti sažeti obračun radnog vremena. Da biste to učinili, potrebno je to popraviti u internim propisima o radu poduzeća, izmijeniti ugovore o radu i uspostaviti još jedno plaćanje za obavljanje službenih dužnosti. Kad je zaposlenik već registriran u tvrtki, tada se moraju uvesti takvi uvjeti o tome dva mjeseca unaprijed u pisanom obliku.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - dokumenti zaposlenika;
- - ugovori o radu sa zaposlenicima;
- - obrazac za uvođenje sažetog računovodstva radnog vremena;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat organizacije;
- - interni propisi o radu.
Upute
Korak 1
Uvesti sposobnost sažimanja radnog vremena i prekovremenih sati zaposlenika u interne pravilnike o radu. To se mora učiniti kako bi se izbjegla kontroverzna pitanja u vezi s ilegalnim zapošljavanjem zaposlenika izvan rasporeda zaposlenika u organizaciji. Za svaku kategoriju stručnjaka utvrđena je razlika u normativima radnog vremena. Prema zakonu, stvarni radni dan ne bi ga trebao premašiti.
Korak 2
Već registrirane zaposlenike pismeno upozorite na uvođenje zbroja radnog vremena. To bi trebalo učiniti u obliku obavijesti, koje su napisane u dva primjerka i dostavljene zaposlenicima dva mjeseca prije stupanja na snagu inovacija.
3. korak
Sastaviti dodatne ugovore uz ugovore zaposlenika koji već rade u poduzeću. U njih zapišite trajanje neredovnog radnog vremena za ovu kategoriju stručnjaka. Postavite zaposlenicima satnicu prema kojoj možete ispravno izračunati i platiti zaposlenike. Izračunava se dijeljenjem iznosa plaće zaposlenika s brojem sati propisanih normom. Ako imate upražnjena radna mjesta, izvršite potrebne prilagodbe standardnih ugovora za njih.
4. korak
Sastaviti naredbu o mogućnosti zadržavanja sažetog radnog vremena. U njemu naznačite mjesta onih kategorija radnika kojima je utvrđen. Redoslijedom navedite da će se naknade zaposlenima izračunavati na temelju tarifne stope. Potvrdite dokumente potpisima ravnatelja organizacije, stručnjaka za koje se unosi sažeti računovodstveni prikaz.
Korak 5
Sastaviti raspored rada za zaposlenike koji se upoznaju sa sažetim računovodstvom radnog dana (tjedna), uzimajući u obzir specifičnosti rada organizacije, kao i zakonske norme koje reguliraju trajanje radnog vremena.
