Podnošenje zahtjeva za otkaz na inicijativu zaposlenika nije fakt koji prati prestanak radnog odnosa u ovoj organizaciji. Zakon o radu predviđa mogućnost povlačenja takve izjave.
Upute
Korak 1
Svaki zaposlenik ima pravo napisati ostavku svojom voljom. To je zapisano u čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno, trebala bi proći dva tjedna od trenutka podnošenja zahtjeva do izdavanja naloga za otkaz, osim ako se, naravno, vi i vaš poslodavac ranije ne sporazumite o prekidu radnog odnosa.
Ovo vrijeme možete provesti u potrazi za novim poslom, prenoseći svoje poslove na kolege, a poslodavac će za to vrijeme pokušati pronaći novog zaposlenika.
Korak 2
Međutim, situacija se može promijeniti za dva tjedna i zaposlenik ima pravo povući svoj zahtjev. No to će biti moguće učiniti samo ako poslodavac još nije imao vremena pismeno pozvati drugog zaposlenika kojega više ne može odbiti sklopiti ugovor o radu (na primjer, ako je nekoga pozvao putem prijenosa).
3. korak
Zakon ne sadrži zahtjeve o tome kako točno povući ostavke. Međutim, analogno tome, ako se zahtjev za otkaz podnosi u pisanom obliku na ime poslodavca, tada se i ovaj zahtjev mora podnijeti na isti način.
Sastavite pisani dokument za povlačenje ostavke. U gornji desni kut napišite iste podatke o vođi i organizaciji koje ste naveli u prvoj izjavi. Dokument će se zvati isto - "Izjava". U tekstu naznačite „Molimo pročitajte moju prijavu od 11.10.11, dolazno. Broj 333 nevaljan."
Prilikom podnošenja ostavke po vlastitoj volji niste trebali navesti razloge za odlazak, što znači da nije potrebno obrazlagati razloge promjene odluke.
4. korak
Međutim, možete postupiti drugačije: dođite kod menadžera na osobni sastanak i usmeno obavijestite o svojoj namjeri da nastavite raditi, zatražite da vam se vrati originalno pismo s ostavkom.
Korak 5
Napokon, imate pravo uopće ne poduzimati ništa. Pričekajte da isteknu dva tjedna, jer prema Zakonu o radu Ruske Federacije, "ako nakon isteka razdoblja upozorenja ugovor o radu nije raskinut i zaposlenik ne inzistira na otkazu, ugovor o radu smatra se nastavkom."
U ovom slučaju nisu potrebni dodatni sporazumi ili preregistracija zaposlenja.
