Kvalifikacije zaposlenika određuju se znanjem i iskustvom u struci. Povećavanjem daje pravo na pristup obavljanju posla određene razine složenosti i odgovarajućoj naknadi. U tom je slučaju potrebno imati pisanu potvrdu o povećanju ispuštanja, za koju će biti potrebno izvršiti niz specifičnih radnji.
Upute
Korak 1
Za početak biste trebali znati da i neposredni nadzornik zaposlenika i on sam mogu pokrenuti postupak za povećanje kategorije. U prvom slučaju morate napisati dopis upućen direktoru, a u drugom izjavu. U bilo kojem od ovih dokumenata uvodni dio trebao bi sadržavati obrazloženje za povećanje kategorije određenog zaposlenika.
Korak 2
U žalbi menadžeru opišite razinu njegove obuke i njegove kvalifikacije, potvrđene dokumentima. A također mogućnost provođenja dodatne obuke na posebnim tečajevima ili u centru za naprednu obuku. Napišite o potrebi povećanja ispuštanja kako bi se postigao prihvat na posao povećane složenosti koji se izvodi u poduzeću. Predajte ispunjeni dokument upravi na uvid.
3. korak
Dalje, trebali biste dobiti naredbu od glave, čija je osnova bila vaša izjava ili dopis. Može sadržavati preporuku o organizaciji prekvalifikacije zaposlenika u okviru poduzeća ili naredbu za njegovo slanje u posebnu obrazovnu ustanovu koja obrazuje stručnjake u ovom smjeru.
4. korak
Po završetku obuke zaposlenik je certificiran za usklađenost s nivoom znanja i osposobljenosti potrebne za povećanje ocjene. U centru za obuku postupak pribavljanja relevantnih dokumenata za dodjelu kategorije reguliran je važećim zakonodavstvom. A u poduzeću se može formirati posebna komisija za kvalifikacije koja ima pravo provesti certifikaciju i potvrditi razinu kvalifikacije zaposlenika.
