Korisni savjeti 2024, Studeni

Neposredni nadzornik zaposlenika može zahtijevati od zaposlenika da napiše objašnjenje. Trebao bi odražavati razloge kršenja radne discipline i radnih prekršaja za koje je zaposlenik optužen. Te razloge treba objasniti sa stajališta samog zaposlenika

Svi zaposlenici su prilikom zapošljavanja upoznati s internim propisima o radu i dužni su ih se pridržavati. U stabilnoj tvrtki stanje radne discipline pod nadzorom je uprave. Koje radnje treba poduzeti ako netko od vaših zaposlenika neprestano kasni?

Ako zakasnite na svoje radno mjesto, gdje na određeno vrijeme morate obavljati radnu funkciju propisanu ugovorom s poslodavcem, vaš neposredni nadzornik ima pravo zahtijevati pisanje obrazloženja. U njemu morate navesti razlog kašnjenja i bilješki priložiti dokument koji potvrđuje njegovu valjanost

Naknada za godišnji odmor isplaćuje se otkazom u skladu s člankom 127. Zakona o radu Ruske Federacije. Također, naknada za godišnji odmor može se izdati na zahtjev zaposlenika za razdoblje koje prelazi 28 kalendarskih dana. Za zakonom propisanih 28 dana godišnjeg odmora protuzakonito je plaćati naknadu, to je naznačeno u članku br

Isplata i obračun naknade za godišnji odmor regulirana je člancima 127, 126. i 141. Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa zakonom, dopust mora biti najmanje 28 kalendarskih dana. Nakon otkaza, naknada za neiskorištene dane odmora podliježe punoj uplati u iznosu koji odgovara stvarnom odrađenom razdoblju

Nesavjesni poslodavci često ne plaćaju neiskorišteni dopust. Ako vam je odbijena odšteta prilikom otkaza, ovu isplatu možete dobiti putem suda. Da ne biste odbili vaš zahtjev, morate prikupiti što više dokaza da su postupci vašeg bivšeg šefa nezakoniti

Ako trebate registrirati zaposlenika za jednu i pol stopu, trebali biste se voditi člankom 151. Zakona o radu Ruske Federacije. Da biste to učinili, morate prihvatiti izjavu zaposlenika. Zatim se sastavlja dodatni sporazum, sastavlja se nalog za povećanje obima posla za ovog stručnjaka

Prema ruskom zakonu o radu, svaki zaposlenik koji radi prema zakonu o radu ima pravo na godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana. A otkazom zaposlenika dužni ste mu platiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Izražava se u novcu i izračunava se na temelju radnog staža i prosječne zarade

Kako bi zaposlenika samoinicijativno prebacio na rad s nepunim radnim vremenom, poslodavac treba prihvatiti zahtjev zaposlenika, sastaviti odgovarajući nalog, sklopiti dodatni sporazum uz ugovor o radu, a također upozoriti stručnjaka na posljedice skraćeni radni dan (tjedan)

U svakom poduzeću sastavlja se tablica osoblja koja označava popis radnih mjesta i broj osoblja koje radi u poduzeću. Platna komora dodjeljuje se svakom zaposleniku. Potonji se sastoji od plaće (stope), naknada, nadoplata, bonusa. Prilikom ulaska u poziciju s polovicom tarifne stope iz dokumenta, potrebno je voditi se radnim zakonodavstvom i aktima lokalne samouprave koji utvrđuju minimum za život za određenu regiju

Na prvi pogled čini se da je zapošljavanje i otpuštanje premještajem ostatak prošlosti. Ali to uopće nije slučaj. Zakon o radu Ruske Federacije dopušta premještaj zaposlenika s jednog poslodavca na drugog, uključujući između tvrtki koje su potpuno neovisne jedna od druge

Prijelaz zaposlenika iz jedne organizacije u drugu dopušten je radnim zakonom. Za to je potrebno otpustiti zaposlenike po redoslijedu prijenosa u tvrtku. Tada drugi poslodavac formalizira zapošljavanje tih stručnjaka i oni ne bi trebali odrediti probno razdoblje

Životopis je posjetnica podnositelja zahtjeva i ovisi o tome koliko će se pravilno sastaviti i izvršiti hoće li se održati vaš sastanak s menadžerom ljudskih resursa i razgovor. Važno je da ne samo osnovne, već i dodatne informacije o vama privlače pažnju osoblja

Premještanje zaposlenika na sličan položaj iz jedne organizacije u drugu može se izvršiti na zahtjev samog zaposlenika ili prema dogovoru između poduzeća. U ovoj situaciji zaposlenik napušta prethodno radno mjesto i prolazi postupak zapošljavanja u drugoj organizaciji

Mnogi ljudi znaju da novac možete zaraditi kod kuće. To je prikladno, jer možete stvoriti vlastiti raspored i dovršiti zadatke kad vam je prikladno. Štoviše, više je nego dovoljno mogućnosti za zaraditi novac bez napuštanja kuće. Upute Korak 1 Copywriting

Neki ljudi misle da životinjama rukuje isključivo veterinar ili radnik u zoološkom vrtu. Zapravo to nije tako - s njima je povezano mnogo više zanimanja. Veterinar je najpoznatiji od njih, ali daleko od toga jedini. Rad sa životinjama:

Radnoj snazi može biti teško uvjeriti čelnika tvrtke da izda nagradu. Pitanje je posebno akutno ako se situacija tiče osobnih interesa pojedinih zaposlenika. Ovdje treba uzeti u obzir činjenicu da je vođa, poput podređenog, prije svega osoba

Radnu knjižicu, zajedno s osobnim dosjeom zaposlenika, mora voditi posebno ovlašteni zaposlenik organizacije ili njezin šef. Izdanje knjige donosi se samo u iznimnim slučajevima. Upute Korak 1 Imajte na umu da je zakonom zabranjeno dijeljenje radnih knjiga zaposlenicima

Tijekom obavljanja radne aktivnosti, zaposlenik s nepunim radnim vremenom može se prebaciti na trajnu osnovu. Da biste to učinili, uopće nije potrebno napisati ostavku, a zatim za prihvaćanje. Dovoljno je sastaviti niz dokumenata. Upute Korak 1 Prije svega, zamolite zaposlenika da napiše zahtjev za trajni prijenos

Zaposlenici koji su radili po ugovoru o radu na određeno vrijeme ili na određeno vrijeme premještaju se na neodređeno vrijeme. Da biste formalizirali stalne radne odnose, morate ponovno izdati niz dokumenata i pregovarati o ugovoru o radu. Privremeni zaposlenik ne treba dati otkaz

Poslodavac svoje mišljenje o podnositelju zahtjeva za slobodno mjesto gradi ne samo na svom životopisu, već i na pitanjima koja postavlja tijekom razgovora. Da biste ostavili povoljan utisak na anketara i pokazali interes za suradnju, u procesu komunikacije saznajte sve uvjete i značajke predloženog posla

Razdoblje u životu kada sjedite kod kuće bez posla je, naravno, vrlo teško, ali u njemu možete vidjeti i pozitivne aspekte. Glavna stvar je da ne objesite nos i ne izgubite srce! Sada imate toliko slobodnog vremena kao nikada prije, pa ga provedite pametno, korisno

Zakon o radu Ruske Federacije daje detaljne upute o tome kako organizirati premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto ili u drugu strukturnu jedinicu organizacije. Također je moguće prelazak u drugu organizaciju po dogovoru između poslodavaca

Možete raditi skraćeno radno vrijeme u istoj tvrtki kod istog poslodavca ili kombinirati glavni posao s nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca (poglavlje 44. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik želi prijeći na stalne radne odnose na mjestu rada s nepunim radnim vremenom, tada može biti formaliziran prema nahođenju poslodavca (članak 72

Premještanje na stalno radno mjesto može se izvršiti unutar organizacije, kao i od jednog poslodavca do drugog. Trajni transfer podrazumijeva promjenu radne funkcije zaposlenika. Internim prijenosom sastavlja se nalog i vrši upis u radnu knjižicu, s vanjskim zaposlenik mora proći postupak otkaza kod jednog poslodavca, a sastanak kod drugog

Direktor je najvažnija osoba u organizaciji. Stoga je imperativ čestitati redatelju njegov rođendan. Glavna stvar je ispravno pristupiti šefovoj čestitki, uzeti u obzir njegov karakter i specifičnosti komunikacije s podređenima, inače možete pokvariti odmor

Iz vlastitog iskustva i komunikacije s prijateljima često čujemo kritike neposrednih nadređenih. Malo tko može reći da je njegov šef inteligentna i poštena osoba. Uvijek mislimo da zaslužujemo najbolje šefove. Ali čim netko od nas i sam postane šef i postane podređen određenom broju ljudi, također počinje izražavati nezadovoljstvo svojim timom

Životopis često može sadržavati više od podataka o vašim prošlim poslovima i onim obrazovnim institucijama koje ste završili. Nakon što ste napisali u kojim ste tvrtkama radili kao viši menadžer i da ste odgovoran i komunikativan zaposlenik, možete svom hobiju posvetiti nekoliko redaka

Dogodi se da zaposlenici koji su već napustili poduzeće ne dobiju dospjelu isplatu. Ali ponekad ni radnicima nisu isplaćene plaće. Takva se situacija može dogoditi u tvrtki bilo koje razine - i u velikom holdingu i u malom uredu. Kako postići da poslodavac bude savjestan i još uvijek vam plaća ono što zaradite?

Stopa plaće po satu izračunava se iz plaće ili učinka, ako je potrebno platiti za nepotpuno odrađeni radni mjesec ili kada se zaposlenici premještaju na vremensku plaću. Izračun se može izvršiti na kalkulatoru ili se podaci mogu unijeti u računalni "

Pitanja koja se odnose na odmore zaposlenika organizacija regulirana su odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. Često se dogodi da ih zaposlenik i poslodavac tumače na svoj način, nespremni doći do zajedničkog mišljenja koje ne bi kršilo i norme zakona i dobro koordinirani rad tima

Podređenost, koja je važna ne samo u životu vojske, već i u uobičajenim poslovnim odnosima, sustav je pravila kojim se uređuje ponašanje članova radnog kolektiva, ovisno o tome koje mjesto svaki od njih zauzima na hijerarhijskoj ljestvici. Razumijevanje zapovjednog lanca i njegovo poštivanje jednako je važno kao i poznavanje pravila poslovnog bontona

U posljednje vrijeme poslodavci počinju zanemarivati Zakon o radu i često odgađaju isplatu novca svojim zaposlenicima. Naravno, svako odgađanje prilagođava vaše planove za račune za komunalne usluge, kupnju namirnica itd. Stoga, ako vam nije plaćen dospjeli iznos, morate odmah djelovati

Ako je upis u radnu knjižicu pogrešno upisan, mora se ispraviti. U svakom pojedinom slučaju to se radi prema vlastitim pravilima u skladu sa zakonom. Bilo koja radna knjižica sastoji se od tri dijela: podaci o zaposleniku, podaci o radu, podaci o nagradama

Radna knjižica je dokument u kojem su zabilježene sve radne aktivnosti vlasnika. Prema evidenciji u ovom dokumentu, vrši se izračun isplate socijalnih naknada, obračunava se mirovina ili povlaštena mirovina. U skladu sa zakonom, svaki poslodavac dužan je voditi radne knjižice

Postoji velik broj područja djelovanja, od medicine do umjetnosti. Prosperitet, karijera i kvaliteta života ovise o tome je li tvrtka ili pojedinac angažiran u "svom poslu". "Sfera aktivnosti" - samo značenje ove fraze pretpostavlja bilo koje područje rada

Postupak vođenja radnih knjiga u organizaciji naveden je u Vladinom dekretu br. 225 od 16. travnja 2003. i Rezoluciji Ministarstva rada Ruske Federacije br. 69 od 10. listopada 2003. Sve ispravke moraju se izvršiti prema pravilima navedeno u ovim dokumentima

Ime organizacije zapošljavanja u radnoj knjižici upisuje se u treći stupac odjeljka o radnim informacijama kao naslov u evidenciju koja odražava kretanje zaposlenika u karijeri u određenoj tvrtki. Mora se točno podudarati s onim što je napisano na pečatu organizacije

U vezi s povećanjem opsega posla ili kombinacijom radnih mjesta, zaposleniku treba dodijeliti dodatnu naknadu za obavljanje određenih radnih funkcija. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti sporazum s njim s ugovorom, a treba se voditi lokalnim normativnim aktom ili kolektivnim ugovorom, koji naznačuje veličinu plaća i naknada

Tijekom radnih odnosa neki su poslodavci prisiljeni nametati dodatne dužnosti svojim zaposlenicima, na primjer, u slučaju odmora glavnog zaposlenika. Te bi akcije trebale biti dokumentirane. Upute Korak 1 Prije svega, morate dobiti pristanak zaposlenika za preuzimanje dodatnih odgovornosti, to je navedeno u članku 60