Zakon o radu Ruske Federacije daje detaljne upute o tome kako organizirati premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto ili u drugu strukturnu jedinicu organizacije. Također je moguće prelazak u drugu organizaciju po dogovoru između poslodavaca. Bilo koji prijevod može se izvršiti uz pismeno upozorenje i uz osobni pristanak zaposlenika, osim u posebnim slučajevima navedenim u TC.
Potrebno
- - obavijest;
- - dodatni sporazum;
- - narudžba;
- - upis u osobnu iskaznicu i radnu knjižicu.
Upute
Korak 1
Pošaljite pismenu obavijest zaposleniku 2 mjeseca prije prijenosa. Iznimka mogu biti slučajevi kada je prijenos povezan s posebnim okolnostima, na primjer, nesrećom, ratnom deklaracijom, izvanrednim situacijama itd. U ovom slučaju imate pravo provesti privremeni prijenos bez upozorenja i bez pristanka zaposlenika, sve do uklanjanja izvanrednih situacija.
Korak 2
U svim ostalim slučajevima zaposlenik mora biti upoznat s obavijesti. Sastavite dodatni ugovor uz ugovor o radu, u kojem detaljno odredite sve točke vezane uz premještaj.
3. korak
Prije započinjanja rada u drugoj organizaciji ili na novom radnom mjestu zaposlenik ima pravo dobiti još jedan neiskorišteni godišnji odmor i tek nakon njegovog završetka početi obavljati nove dužnosti u organizaciji ili u strukturnoj jedinici poduzeća. U tom slučaju, transfer se vrši od dana nakon završetka odmora.
4. korak
Izdajte obrazac za narudžbu T-5. Navedite da je zaposleniku odobren godišnji odmor, koliko dugo, nakon godišnjeg odmora izvršen prijenos, broj strukturne jedinice ili naziv nove pozicije, razdoblje prijenosa. Ako se prijenos provodi na trajnoj osnovi, tada u redoslijedu naznačite da je neodređen, unesite datum početka provedbe novih dužnosti.
Korak 5
Unesite sve promjene u svoju osobnu T-2 karticu i radnu knjižicu. Potpuno uplatite godišnji odmor i trenutnu plaću posljednjeg radnog dana. Ako se prijenos vrši unutar jedne strukturne jedinice, plaću možete isplatiti na dan izdavanja.
Korak 6
Ako zaposlenik ne pristane na premještaj, tada ima pravo na otkaz. U ovom se slučaju otkaz odvija na općoj osnovi. Imate pravo samostalno odlučiti hoćete li platiti naknadu za neiskorištene dane odmora ili osigurati godišnji odmor i unijeti datum otkaza sljedeći broj nakon zadnjeg dana odmora.
