Privremeni premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto moguć je unutar organizacije. Prijelaz zaposlenika moguć je uz njegov pristanak. Rok prijenosa ograničen je na godinu dana, međutim, određeni rok prijenosa ne mora biti naveden u slučaju zamjene privremeno odsutnog zaposlenika (za vrijeme privremene nesposobnosti za rad, službeno putovanje, roditeljski dopust itd.). Ako nakon završetka razdoblja prijenosa zaposlenik nastavi raditi, ne zahtijeva pružanje prethodnog posla, takav prelazak prestaje biti privremen. Da biste organizirali privremeni transfer:
Upute
Korak 1
Obavijestite zaposlenika o potrebi prevođenja. Bolje je to učiniti u pisanom obliku, odnosno dostaviti obavijest u kojoj se navode razlozi za premještaj, novo radno mjesto i rok prijenosa.
Korak 2
Po pristanku na premještaj, sa zaposlenikom se potpisuje dodatni sporazum uz ugovor o radu. Navode se promjene u uvjetima ugovora o radu: naziv radnog mjesta, plaćanje, razdoblje prijenosa.
3. korak
Izdati nalog za prijenos koji je potpisao voditelj objedinjenog obrasca T-5. Obrazac naloga omogućava upoznavanje zaposlenika s potpisom. To se mora učiniti u roku od tri dana.
4. korak
Bez obzira na pristanak zaposlenika, možete ugovoriti transfer do jednog mjeseca:
- u nazočnosti izvanrednih okolnosti: industrijske nesreće, prirodne katastrofe ili katastrofe izazvane ljudskim djelovanjem, radi sprečavanja nesreća, - kako bi se spriječio zastoj, oštećenje imovine.
