Poslodavac svoje mišljenje o podnositelju zahtjeva za slobodno mjesto gradi ne samo na svom životopisu, već i na pitanjima koja postavlja tijekom razgovora. Da biste ostavili povoljan utisak na anketara i pokazali interes za suradnju, u procesu komunikacije saznajte sve uvjete i značajke predloženog posla.
Prije svega, pojasnite funkcionalne odgovornosti za poziciju koju planirate zauzeti u tvrtki. Možda će se oni malo razlikovati od onoga što ste morali raditi u svom prethodnom poslu. Također je poželjno detaljno se upoznati s opisom posla.
Kao potencijalni zaposlenik, prvo prikupite informacije o tvrtki, proučite njezinu povijest i vrste aktivnosti te tijekom razgovora postavljajte razjašnjena pitanja. To će dodatno pokazati vaš interes za posao i povećati šanse za zauzimanje predložene pozicije.
Pitajte je li radno mjesto za koje se prijavljujete novo ili zbog otkaza prethodnog zaposlenika. U potonjem slučaju saznajte razloge odlaska osobe koja je ranije bila na toj funkciji.
Sljedeća važna točka koju treba razjasniti tijekom razgovora je mogućnost rasta, usavršavanja, profesionalnog razvoja i drugih izgleda. Takvo pitanje govori o svrhovitosti kandidata, što ga pozitivno karakterizira u očima poslodavca.
Navedite koje zadatke treba riješiti na predloženom položaju i koji će se rezultati od vas očekivati. Saznajte o mogućim poteškoćama i zamkama s kojima se možete susresti tijekom rada.
Svakako saznajte uključuje li pozicija putovanje, prekovremeni rad i dodatne projekte. Postavljajte pitanja o dnevnoj rutini: je li normaliziran radni dan na odjelu, u koje vrijeme zaposlenici dolaze i odlaze, koliko često kasne kako kasnije ne bi bilo neugodnih iznenađenja.
Naknada za rad vrlo je važna točka, ali nije uputno pitati o tome na samom početku razgovora. Nakon što poslodavac procijeni vašu svijest i interes za suradnju s tvrtkom, navedite od čega će se sastojati plaća, kako i u kojim rokovima se vrše isplate, jesu li potrebni doprinosi u proračun i izvanproračunske fondove.
Pitajte postoji li mogućnost primanja bonusa, bonusa, sustava motivacije i penala. Doznajte pruža li tvrtka "socijalni paket": plaćenu policu dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, besplatan obrok, beskamatne zajmove, bonove za lječilišta i zdravstvene kampove, plaćanje vrtića, pretplatu u teretanu ili bazen itd.
Pitajte potencijalnog poslodavca i o odnosima u timu, prihvaćenim pravilima odijevanja, stilu komunikacije i korporativnoj kulturi. Svakako provjerite svoje buduće radno mjesto. Na kraju razgovora obratite se svom poslodavcu kada možete saznati više o odluci donesenoj o vama.
Istodobno, postoji niz pitanja koja mogu naštetiti podnositelju zahtjeva, pa ih ne biste trebali postavljati: kućanska pitanja (gdje je soba za pušače, gdje zagrijavati hranu, kako se hrani u blagovaonici), kada to može idete na godišnji odmor, možete li postaviti individualni raspored rada itd., kao i osobna pitanja sugovorniku. Sve ove nijanse mogu se razjasniti nakon što se s vama sklopi ugovor o radu.
Zapamtite: najgore od svega, ako podnositelj zahtjeva uopće ne postavlja pitanja, što se smatra nedostatkom interesa za posao kao takav, za ovu tvrtku općenito, a posebno za slobodno radno mjesto. S velikim stupnjem vjerojatnosti takav kandidat za upražnjeno radno mjesto neće se uzeti u obzir, stoga se, odlazeći na razgovor, naoružajte popisom zanimljivih mjesta i pitajte potencijalnog poslodavca o njima.
