Prijavljivanje za novi posao odgovoran je događaj, ovdje nema sitnica. Posao tražitelja posla je pokazati na intervjuu svoju najbolju stranu i pokazati svoje snažne osobne i poslovne osobine. Naravno, tijekom razgovora bit će potrebno postaviti brojna pitanja poslodavcu kako bi se stekla ideja o radnim uvjetima i izgledima za karijeru. Koja pitanja biste trebali postaviti na intervjuu?
Iskusni ljudi već od samog početka imaju ideju koje su informacije o budućem poslu najvažnije. No, početnik se može zbuniti kad se sretne licem u lice s potencijalnim poslodavcem. Mladi stručnjaci često tijekom razgovora doživljavaju neobjašnjivu sramežljivost, posramljeni su i izgubljeni. Razlog ne leži samo u psihološkim karakteristikama pojedinca, već i u podređenom položaju koji podnositelj zahtjeva, voljno ili nevoljko, zauzima. A zapravo se apsolutno nema čega bojati. Intervju pretpostavlja jednakost interesa između poslodavca i budućeg zaposlenika. Jedna strana želi dobiti kvalificiranog zaposlenika, čija će im poslovna kvaliteta omogućiti obavljanje funkcionalnih dužnosti na određenom radnom mjestu. Druga strana nastoji ne samo pronaći izvor sredstava za život, već i dobiti pristojne radne uvjete, uključujući određena socijalna jamstva. Od samog početka odnosi s potencijalnim poslodavcem trebali bi se temeljiti na trezvenom i poslovnom izračunu koji uzima u obzir interese obje strane. Postavite si pitanje: što morate izgubiti ako poslodavcu izravno i nedvosmisleno postavite pitanja koja vas zanimaju. U najgorem slučaju dobit ćete prigovor zbog netočnosti ili grubog odbijanja. U svakom slučaju, izmicanje odgovoru na izravno postavljeno pitanje trebalo bi vas upozoriti, a nepoštivanje vaših zakonskih prava dovest će do zaključka da ste pogriješili u potrazi za idealnim poslodavcem. Vaša moguća pitanja poslodavcu mogu se približno podijeliti u nekoliko kategorija. Prvo su pitanja o tvrtki. Ime, trajanje rada na tržištu, profil djelatnosti, osnovni podaci o vodstvu. Struktura poduzeća, vrsta vlasništva (javno ili privatno) i približni broj osoblja također su važni. Morate jasno razumjeti s kojom tvrtkom povezujete svoju blisku budućnost i koliko je to obećavajuće. Međutim, za budućeg zaposlenika informacije o budućim aktivnostima su od primarne važnosti. Koji je točan naslov radnog mjesta na koje se prijavljujete? Koji su najopćenitiji zahtjevi za zaposlenike tvrtke: interni propisi, norme ponašanja i komunikacije, pravila odijevanja? Potrebno je odmah, na razgovoru, jasno razumjeti raspon funkcionalnih odgovornosti za to radno mjesto. Saznajte trebate li i koliko često trebati raditi prekovremeno. Kakvi su izgledi za karijeru na vašem položaju? Postoji li prilika za daljnje usavršavanje i profesionalni razvoj? Naravno, jedno od najhitnijih pitanja ne može se zanemariti - iznos naknade, učestalost isplate, dostupnost bonusa. Nije tajna da većina kandidata ne traži samo mjesto za ugodnu zabavu, već izvor prihoda. Slobodno odmah pojasnite svoju plaću kako biste kasnije izbjegli nepotrebna razočaranja. To su samo najvažnija od onih pitanja koja podnositelj zahtjeva ima pravo postaviti poslodavcu. Primljeni podaci omogućit će vam ispravnu i informiranu odluku o tome vrijedi li vezati sudbinu s ovom tvrtkom. Uvijek treba imati na umu da vam pretjerana skromnost na razgovoru može u budućnosti učiniti lošu uslugu, kada ćete nakon što započnete svoje dužnosti biti neugodno iznenađeni.
