Na razgovoru prilikom prijavljivanja za posao u banci, podnositelju zahtjeva obično se postavljaju ne samo tipična pitanja koja se odnose na njegove kvalitete, radno iskustvo, vještine, već i niz specifičnih pitanja. Konkretno, često postoje pitanja vezana uz samu banku, otkrivaju se motivi kandidata i nude razni testovi.
Kada se prijavljuju za posao u banci, svi kandidati prolaze nekoliko razgovora s raznim službenicima. Konkretno, odvojeni razgovori obično se dogovaraju u odjelu za osoblje, sa šefom određenog odjela u kojem se podnositelj zahtjeva prijavljuje. Ponekad se, u posljednjoj fazi odabira, budućem zaposleniku nudi da prođe razgovor s šefom (zamjenikom šefa) cijele kreditne institucije ili njezine strukturne jedinice. Svaki od ovih intervjua postavljat će različita pitanja, a sadržaj nekih od njih može se radikalno razlikovati od tipičnih pitanja koja se mogu čuti u bilo kojoj drugoj tvrtki.
Određena pitanja za kandidate prilikom prijavljivanja za posao u banci
U kadrovskom odjelu kandidatima za bilo koje radno mjesto u banci mogu se postavljati pitanja o samoj banci, njezinom položaju na tržištu i specifičnostima njezinih aktivnosti. Odgovori na ova pitanja pomoći će utvrditi stupanj zainteresiranosti podnositelja zahtjeva za rad u određenoj kreditnoj instituciji, njegovo opće znanje o financijskom tržištu, stupanj spremnosti za budući rad.
Često ih se pita o motivima koji osobu tjeraju na rad u bankarskom sektoru (obično se to pronađe tijekom početnog zaposlenja u banci). Ako je podnositelj zahtjeva za radno mjesto prethodno radio u drugim bankama, tada će ga definitivno pitati o radnim zadacima, odnosima s upravom, razlozima otkaza. Samo jasni odgovori na ova pitanja omogućit će vam da dobijete poziv na drugi intervju, koji obično provodi voditelj određenog odjela na koji se prijavljuje.
Što se traži na sekundarnom razgovoru prilikom prijavljivanja za posao u banci
Svrha drugog intervjua je utvrditi profesionalne kvalitete i posebne vještine kandidata za to mjesto. Metode takve identifikacije u različitim bankama mogu se značajno razlikovati, ponekad se pristupnicima daje cjelovit ispit. Osim toga, u ovoj se fazi obično nudi polaganje nekoliko testova, koji će također pomoći u identificiranju osobnih i profesionalnih karakteristika osobe, kako bi se donijeli zaključci o njenoj sposobnosti za rad u određenom timu.
Kada se prijavljuju u banci, mnogi se kandidati plaše sigurnosnih provjera, ali takve se provjere obično provode bez izravnog sudjelovanja podnositelja zahtjeva i ne postavljaju im se povezana pitanja, jer koriste dodatne izvore informacija. Nakon položenog drugog razgovora obično se donosi konačna odluka hoće li se zaposliti tražitelja posla ili odbiti posao.
