Traženje posla i odabir kandidata za slobodna radna mjesta provode se u nekoliko faza. U prvoj fazi poslodavac se upoznaje s vašim životopisom, ali konačna odluka donosi se samo na temelju rezultata razgovora. Na njemu možete razumjeti koje osobne osobine ima podnositelj zahtjeva.
Faze odabira osoblja
Procjena osobnih kvaliteta kandidata započinje odmah, čak i pri prvom sastanku s njim. Tijekom preliminarnog razgovora procjenjuje se i njegov izgled. Već u ovoj fazi oko 60% pristupnika ne prolazi test. Nakon popunjavanja upitnika, menadžeri u pravilu vode intervjue na prethodno pripremljena pitanja. Ujednačenost pitanja postavljenih svakom kandidatu omogućuje procjenu njihovih osobnih kvaliteta s visokim stupnjem objektivnosti i njihovu međusobnu usporedbu.
Prilikom zapošljavanja osoblja, posebni testovi mogu se koristiti i za procjenu ne samo profesionalnih kvalifikacija podnositelja zahtjeva, već i njegovih potencijalnih i osobnih kvaliteta. U nekim se slučajevima može provjeriti vaša preporuka i zatražit će se liječnički pregled koji potvrđuje vaše fizičko i mentalno zdravlje. Konačna odluka, u pravilu, ostaje na čelu organizacije.
Koje su osobine potrebne za uspješno polaganje razgovora
Naravno, skup onih osobnih kvaliteta koje bi kandidat trebao posjedovati u velikoj mjeri ovisi o specifičnostima posla za koji se prijavljuje. Dakle, za građevinskog stručnjaka uopće nije potrebna sposobnost tečnog i puno govora - treba mu određeni posao, ali prodajni pomoćnik bez takvih vještina ne može raditi. Stoga će se u svakom konkretnom slučaju tražiti one vaše osobne osobine koje u najvećoj mjeri odgovaraju položaju za koji se prijavljujete. U nekim su slučajevima čak i vaše moralne vrijednosti povezane sa zahtjevima određene tvrtke.
No tijekom razgovora i testiranja testirat ćete se koliko brzo možete razmišljati i reagirati na promjenjivu situaciju, jeste li sposobni samostalno donositi odluke u teškoj situaciji i koliko brzo to radite. U svakom slučaju, kada odgovorite na postavljena pitanja, testirat ćete se na sposobnost logičnog razmišljanja, pa čak i izvan okvira. Usput, u nekim slučajevima sposobnost donošenja nestandardnih odluka može biti negativan čimbenik, to se odnosi na režimske i militarizirane industrije, one u kojima je potrebno strogo pridržavanje tehnologije.
Općenito, procijenit će se vaša životna aktivnost, sposobnost učenja i opažanja novih stvari, samopouzdanje i vaše profesionalno iskustvo, strpljenje i fleksibilnost te sposobnost komunikacije s kolegama. No, u bilo kojoj organizaciji s kojom ćete razgovarati, svugdje će negativno reagirati na vaše osobne osobine kao što su: ravnodušnost prema budućim radnim aktivnostima, maksimalizam, pasivnost i nezainteresiranost, pretjerana uzbuđenost i nervoza, nedostatak smisla za humor i takt, neozbiljan stav prema intervjuu.
