Prolazak medicinskih pregleda zaposlenika, kao i plaćanje medicinskih pregleda, reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije.
Naplata za liječnički pregled prilikom zapošljavanja
Zakon propisuje da poslodavac prilikom zapošljavanja plaća troškove povezane s liječničkim pregledima, u skladu s čl. 212. Zakona o radu Ruske Federacije.
Ili zaposleniku vratite sredstva utrošena na liječnički pregled. Štoviše, u roku od najviše 10 dana od datuma predaje svih popratnih dokumenata po primitku medicinskog mišljenja. Najčešće se ljudi podvrgavaju liječničkom pregledu o svom trošku kako bi dobili naknadu za kasnije potrošeni novac. Iako ovaj put nije posve legalan. Tvrtka mora platiti odmah, a ne naknaditi troškove kasnije.
Dakle, prema čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan o svom trošku organizirati obvezne preliminarne (po prijemu na posao) i periodične (tijekom zaposlenja) liječničke preglede, druge obvezne liječničke preglede, obvezne psihijatrijske preglede zaposlenika, izvanredni liječnički pregledi, obvezni psihijatrijski pregledi zaposlenika prema njihovim zahtjevima u skladu s liječničkim preporukama uz očuvanje mjesta rada (položaja) i prosječne zarade za vrijeme polaganja navedenih liječničkih pregleda, obvezni psihijatrijski pregledi.
Također, ovaj članak navodi da predviđa zabranu radnicima da obavljaju svoje radne dužnosti bez podvrgavanja obveznim liječničkim pregledima, obveznim psihijatrijskim pregledima, kao i u slučaju medicinskih kontraindikacija.
Mogućnosti plaćanja za liječnički pregled prilikom prijave za posao
Medicinski pregled prije zapošljavanja poslodavac može platiti na jedan od sljedećih načina:
- organizacija zaključuje ugovor s određenom medicinskom ustanovom i plaća pregled kandidata i zaposlenika koji su tamo poslani bankovnom doznakom. Poduzeće mora imati kalendarski raspored polaganja medicinskih pregleda, odobren od zdravstvene ustanove;
- podnositelj zahtjeva prolazi zdravstveni pregled o svom trošku, a poslodavac mu kasnije vraća potrošeni novac. Druga metoda opterećena je zamkama: u najboljem slučaju poslodavac poslodavcu može platiti liječnički pregled angažiranjem tri do četiri mjeseca, pa čak i šest mjeseci nakon sklapanja ugovora o radu, motivirajući svoje postupke činjenicom da nakon prve plaće zaposlenik može pobjeći u drugu tvrtku, a proračunska sredstva organizacije uzalud će se trošiti. Neke tvrtke, želeći biti sigurne, idu još dalje, propisujući u internim propisima o radu stavku da podnositelj zahtjeva podvrgava početnom liječničkom pregledu o svom trošku, a naknadno, ovisno o zaposlenju, na štetu poslodavac. Događa se i najneugodnija opcija - kada medicinski pregled prođe, međutim, zdravstveno stanje ne dopušta podnositelju zahtjeva da radi u ovoj organizaciji / poduzeću i nitko neće povratiti novac. U svakom je trenutku ponašanje poslodavca nezakonito prema zaposleniku. Prema zakonu o radu, zaposlenik koji je službeno angažiran mora dobiti naknadu za položen liječnički pregled, čak i ako je radio najkraće moguće razdoblje (do jednog dana).
Također, Zakon o radu Ruske Federacije ni na koji način ne predviđa slučajeve kada svi troškovi prolaska liječničke komisije ostaju na radniku zbog činjenice da naknadno nije sastavljen ugovor o radu s poslodavcem. Dakle, ako je podnositelj zahtjeva prošao početni liječnički pregled, poslodavac mu mora nadoknaditi troškove za bilo koji rezultat.
