Prije dolaska na razgovor, svaki potencijalni kandidat trebao bi unaprijed razmotriti koja pitanja postaviti poslodavcu kako bi povećao svoje šanse za dobivanje pozicije.
Ako se nakon uspješnog razgovora ne želite naći u neugodnoj situaciji i umjesto prestižne pozicije dobiti "svinju u boku", tada unaprijed odlučite koja pitanja postaviti poslodavcu.
Mnogi ljudi koji traže posao vide svoj prvi sastanak s budućim poslodavcem kao ispitivanje. Međutim, intervju je samo sastanak potencijalnih kolega, a pitanja postavljena poslodavcu manifestacija su inicijative i interesa za tvrtku.
U početku vrijedi razjasniti buduće odgovornosti kandidata. U okviru jedne pozicije, različite tvrtke mogu imati različitu funkcionalnost. Stoga će pitanje o poslovnim odgovornostima pomoći podnositelju zahtjeva da sazna više o zahtjevima tvrtke, procijeni njihove sposobnosti i odluči sviđa li im se posao.
Ne zaboravite pitati je li to mjesto novo ili se smatra da ste otpušteni zaposlenik. Ako se ovaj položaj tek uvodi, tada bi trebalo razjasniti što tvrtka očekuje od budućeg zaposlenika. U suprotnom, nemojte se ustručavati pitati za razlog otkaza ili odlaska prethodnog zaposlenika.
Ponekad poslodavci mogu šutjeti o specifičnostima plaće, rasporedu rada i dnevnoj rutini u tvrtki, kako ne bi prestrašili kandidate za to radno mjesto. Međutim, vrijedi se unaprijed raspitati o prekovremenim radovima, praznicima i vikendima, ne zaboravljajući na pauze i ručak. Nijedan tim i visoke plaće neće moći uljepšati posao ako uprava tvrtke ne osigura odgovarajuće uvjete rada za svoje zaposlenike.
Na razgovoru s poslodavcem trebate se raspitati o dostupnosti i razdoblju probnog rada kako biste unaprijed imali minimalne zahtjeve za radno mjesto i kako biste saznali više o korporativnoj obuci zaposlenika.
Ako se intervju odvija upravo u uredu tvrtke, tada neće biti suvišno odmah se upoznati sa šefom. Prvi dojam može biti presudan, pogotovo ako je kandidat zabrinut zbog svoje psihološke udobnosti u tvrtki.
Pitanjima koja se postavljaju poslodavcu možete dodati mogućnost službenih putovanja i njihovog plaćanja. Također se možete raspitati o rastu karijere i ostalim bonusima koje ima buduća pozicija.
Važan aspekt je dostupnost socijalnog paketa i razne pogodnosti za zaposlenike tvrtke. Stoga se početno mala plaća koju nudi poslodavac može opravdati punim socijalnim paketom.
Na kraju intervjua, ne ustručavajte se postaviti pitanje o vremenu čekanja na odluku o kandidaturi kandidata.
