Zapošljavanje novog osoblja izuzetno je odgovoran posao. Zato se neiskusni tražitelji posla HR stručnjaka uspoređuju s Cerberusom i grde. Ti ljudi samo znaju svoje stvari, filtriraju sve koji su pokazali slabost u intervjuu. Za menadžera prodaje vrlo je važno odgovoriti na pitanja "ispravno", odisati samopouzdanjem i izgledati dobro.
Upute
Korak 1
Prije intervjua, prilagodite se uspješnom ishodu. Voditelj prodaje vrlo je tražen posao i ako se ponašate ispravno, zapošljavanje neće predstavljati problem. Postoje različite tehnike izgradnje samopouzdanja, a jedna od najjednostavnijih i najučinkovitijih je postaviti pobjedničku pozu nekoliko minuta prije intervjua. To možete učiniti u liftu ili u zahodu. Podignite ruke i ispravite prsni koš kao da ste upravo pobijedili na olimpijskim igrama. Iznenadit ćete se kako se lako poboljšava samopouzdanje i raspoloženje od tako jednostavne tehnike.
Korak 2
Razgovor obično započne osoblje. Postavlja vam "škakljiva" pitanja, pita o prošlim iskustvima i hobijima. Odgovorite mirno i samopouzdano.
3. korak
Uđite u otvorenu pozu. Ne prekrižite ruke na prsima, ne prekrižite noge. Pokušajte kontrolirati svoje ponašanje. Čak i ako se osjećate nesigurno, nemojte se "smanjivati", držite ravnomjerno držanje tijela. Govorite polako i smireno, ne žurite. Slobodno se smiješite, ali nemojte pretjerivati kad su ozbiljne stvari u pitanju.
4. korak
Ako je razgovor splasnuo, nemojte se ustručavati podijeliti dodatne činjenice o sebi za koje VP nije pitao. Aktivnost će vam se pripisati kao plus. Također je korisno tijekom razgovora saznati više o samoj tvrtki ako vas nešto zanima o njoj.
Korak 5
Eichar vas može pokušati "testirati" tražeći od vas da napravite jednostavan i dobro poznat test: prodajte olovku. Najbolje je unaprijed smisliti neko zanimljivo rješenje, jer ako se zbunite i ne možete dati ništa vrijedno, to će značiti da se niste snašli u zadatku.
Korak 6
Možda će vas pitati koliko često su vaši poslovi bili uspješni, koje ste najbolje ponude sklopili, kakve osobine imate kao prodavač itd. Također je bolje unaprijed odgovoriti na ova pitanja. Najvažniji alat za ocjenjivanje kandidata su upravo pitanja, a što zanimljivije možete reći, veće su vam šanse. Također biste trebali biti spremni na pitanja o neuspjesima: na primjer, navođenje neuspjelog posla. Nakon opisa neuspjeha ili negativnog iskustva, uvijek dodajte ono što ste naučili i koje ste pogreške naučili.
