Priprema za razgovor za posao uključuje više od prikupljanja dokumenata i pisanja životopisa. Da bi razgovor s poslodavcem bio uspješan, kandidat bi trebao razmisliti o tome kako će biti organiziran razgovor, kao i pripremiti svoja pitanja za HR službenika.
Intervju - provjera spremnosti za suradnju
Intervju s kandidatom obično uključuje proučavanje dokumenata koje je predao i daljnji dijalog s ciljem utvrđivanja kako podnositelj odgovara položaju za koji se prijavljuje. Poslodavac postavljanjem pitanja pokušava utvrditi koje osobne i poslovne osobine kandidat posjeduje, u kojoj mjeri njegovo znanje, vještine i sposobnosti odgovaraju zahtjevima za radno mjesto.
Ne manje važan je završni dio razgovora tijekom kojeg poslodavac podnositelju zahtjeva u pravilu daje mogućnost postavljanja pitanja koja ga zanimaju. Na taj način osoblje za ljudske resurse može otkriti neke dodatne detalje o osobnosti kandidata: njegova motivacija, razina težnji, sposobnost jasne formulacije njegovih misli, razina sukoba itd.
Nakon što stignete do ovog dijela intervjua, pokušajte stvoriti dobar dojam o sebi s anketerom, pokažite zanimanje za tvrtku i buduće aktivnosti.
Poslodavac će biti simpatičniji prema kandidatu koji je aktivno zainteresiran za područje u kojem će raditi, a ne samo da namjerava uzeti prvo slobodno radno mjesto.
Koja pitanja trebate postaviti poslodavcu
Na kraju glavnog dijela intervjua od vas se traži da postavite pitanja koja vas zanimaju, pokažite zanimanje za buduću suradnju. Saznajte detaljnije koje su vaše radne odgovornosti i zahtjevi za vještinama. Važno vam je točno razumjeti koje će vam poslovne ili proizvodne zadatke postaviti uprava. To će vam omogućiti da izbjegnete gnjavažu i konfliktne situacije kada se nakon početka rada iznenada ispostavi da vaša razina obuke ne odgovara položaju.
Doznajte ima li tvrtka perspektivu za profesionalnu karijeru i karijeru. Zanimajte se trenutnom položaju tvrtke na tržištu. Planira li tvrtka proširiti svoje aktivnosti i otvoriti nova predstavništva? Čime se rukovodi uprava kad nominira zaposlenike za unapređenje? Možda će biti potrebno za razvoj karijere da prođe certifikat ili stekne određeni radni staž. Jasno objasnite poslodavcu da ste spremni povezati svoj život s tvrtkom koja vam se sviđa već duže vrijeme.
Postavite pitanje o radnim uvjetima. To će vam omogućiti da bolje zamislite koja je interna rutina i raspored rada u poduzeću. Ako vam je to važno, pitajte hoće li vaša pozicija uključivati rad preko vikenda i izvan grada.
Vrlo često potreba za odlaskom na duža poslovna putovanja donosi obitelji sukobe i remeti uobičajeni ritam života.
Budite oprezni kada postavljate pitanje o plaćama. Najbolje je pričekati da vam poslodavac kaže o tome. Ako tijekom razgovora ova točka nije obrađena, pitajte na koju plaću možete računati. Budite spremni da vas poslodavac pita kakva su vaša očekivanja u tom pogledu.
Pripremite se unaprijed saznajući kolika je visina plaće za ovu poziciju u vašem području. Obično ovaj pokazatelj ima donju i gornju granicu. Pokušajte zacrtati razinu koja je nešto viša od one koju stvarno očekujete.
Suzdržite se od postavljanja pitanja na samom početku intervjua, jer ćete tijekom razgovora zasigurno moći razjasniti većinu točaka koje vas zanimaju. U pravilu zaposlenik tvrtke koja provodi razgovor gradi razgovor tako da su sva glavna pitanja u vezi s temom razgovora pokrivena u cijelosti.
