U vezi s povećanjem opsega posla ili kombinacijom radnih mjesta, zaposleniku treba dodijeliti dodatnu naknadu za obavljanje određenih radnih funkcija. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti sporazum s njim s ugovorom, a treba se voditi lokalnim normativnim aktom ili kolektivnim ugovorom, koji naznačuje veličinu plaća i naknada. Na temelju gore navedenih dokumenata izdaje se nalog za doplatu.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - dokumenti zaposlenika;
- - opis posla;
- - pristanak na ugovor;
- - lokalni regulatorni akt;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat organizacije;
- - obrazac naloga za doplatu.
Upute
Korak 1
U svakom poduzeću, u skladu sa zahtjevima zakona, treba izraditi lokalni normativni akt ili kolektivni ugovor, gdje treba propisati iznos plaćanja za obavljanje određenih radnih funkcija kada se poveća opseg posla ili kombinacija profesija.
Korak 2
Dogovorite se sa zaposlenikom kojem treba dodijeliti participaciju. Pretpostavimo da su, dok je glavni računovođa na odmoru, njegove dužnosti dodijeljene glavnom računovođi. To bi trebalo smatrati povećanjem radnog opterećenja. Ako njegovu radnu funkciju obavlja zamjenik ravnatelja ili glavni inženjer, tada će se to nazvati kombinacijom. U dopunski sporazum uz ugovor sa zaposlenikom zapišite popis odgovornosti koje su mu dodijeljene, unaprijed ga upoznavši s uputama. Navedite razdoblje za koje biste trebali povećati količinu posla ili dogovoriti kombinaciju. Ovjerite dokument potpisom šefa tvrtke ili druge ovlaštene osobe, pečatom organizacije, potpisom zaposlenika.
3. korak
Sastavite nalog temeljem dopunskog sporazuma. U gornjem dijelu navedite puni i skraćeni naziv tvrtke, dokumentu dodijelite broj i datum. Predmet naloga u ovom će slučaju odgovarati svrsi doplate zaposleniku (navesti njegovo radno mjesto u skladu s tablicom osoblja, prezimenom, inicijalima). Razlog za sastavljanje dokumenta može biti dopust zaposlenika na odmoru, njegova bolest, službeno putovanje.
4. korak
U administrativnom dijelu navedite datum početka i završetka imenovanja doplate, popis radnih funkcija koje će zaposlenik obavljati. Treba imati na umu da se kombinacija i povećanje obujma posla smije izdavati ne više od mjesec dana i to samo uz suglasnost zaposlenika. Narudžbu ovjeriti potpisom direktora, pečatom tvrtke. Upoznajte stručnjaka s doplatom uz dokument. Treba staviti svoj potpis, datum poznanstva.
