Svaka žena koja radi po ugovoru o radu ima pravo na rodiljni dopust. Plaća se. Da bi vam fond socijalnog osiguranja nadoknadio sve troškove povezane s trudnoćom zaposlenice, morate pravilno sastaviti dokumente koji uključuju nalog.
Nužno je
- - uvjerenje o nesposobnosti za rad;
- - narudžba;
- - prijava.
Upute
Korak 1
Prema Zakonu o radu (članak 255, poglavlje 41), ženama se odobrava dopust prema potvrdi o nesposobnosti za rad. Ovaj dokument trudnici izdaje medicinska ustanova u kojoj je registrirana.
Korak 2
Na temelju medicinskog mišljenja, upravitelj sastavlja nalog o odobravanju porodiljnog dopusta. Broj prenatalnog dopusta također je utvrđen Zakonom o radu. Na temelju članka 255, poglavlje 44, trajanje rodiljnog dopusta je 70 kalendarskih dana za normalnu trudnoću, 84 za višeplodne trudnoće i 90 kalendarskih dana za rad s uvjetima zračenja.
3. korak
Nalog se izrađuje u dva primjerka, od kojih jedan ostaje u odjelu za osoblje, a drugi se šalje računovodstvu radi izračunavanja naknada. Zaposlenik mora potpisati oba primjerka, što znači pristanak.
4. korak
Ovaj dokument mora biti u pisanom i slobodnom obliku. Njegov približni sadržaj je sljedeći: „Na temelju dijela VI odjeljka XII poglavlja 41 članka 255 Zakona o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ, naređujem osigurati plaćeni porodiljni dopust (ime i radno mjesto zaposlenika) od (navesti razdoblje), do osnove (navesti sve podatke na potvrdi o nesposobnosti za rad).
Korak 5
No, prije sastavljanja ove naredbe, upravitelj mora prihvatiti zahtjev trudne zaposlenice. Ona također može pismeno zatražiti da ovom odmoru doda godišnji plaćeni odmor za koji se sastavlja nalog u obrascu br. T-6.
Korak 6
Na temelju naloga vrši se upis u osobnu iskaznicu zaposlenika (obrazac br. T-2), koji označava razdoblje, osnovu godišnjeg odmora. Nakon toga, računovodstvo mora izračunati porodiljni dopust i naknade.
