Da bi dobio rodiljni dopust, roditeljski dopust, slobodnjak će poslati poslodavcu odgovarajuću prijavu s pratećim dokumentima poštom. Istodobno, korištenje takvog dopusta moguće je samo ako postoji službeni ugovor o radu.
Slobodnjaci obično ne sklapaju ugovore o radu s poslodavcima, a sama priroda njihovih aktivnosti često im ne dopušta da dokažu postojanje radnog odnosa. Ipak, u nekim se slučajevima ipak zaključuju relevantni sporazumi, što dovodi do korištenja rodiljnog dopusta, roditeljskog dopusta prema općim pravilima. Specifičnost izdavanja odmora u ovom će slučaju biti daljinska razmjena dokumentacije, budući da se organizacija i zaposlenik, u pravilu, nalaze u različitim naseljima. Pravna regulacija takvih odnosa temelji se na posebnom poglavlju Zakona o radu Ruske Federacije, koje utvrđuje značajke rada daljinskih radnika.
Kako se prijaviti za odmor?
U većini slučajeva elektronički komunikacijski kanali koriste se za razmjenu dokumenata između radnika na daljinu i poslodavaca putem kojih se mogu prenositi samo kopije. Međutim, prilikom podnošenja zahtjeva za rodiljni dopust ili roditeljski dopust bit će potrebno poslati izvornike dokumenata, jer ih organizacija koristi u suradnji s tijelima socijalnog osiguranja koja plaćaju pripadajuće naknade. Zbog toga zaposlenik mora poslati izvorni zahtjev za odobravanje i dopune uz izvornike dokumenata (uvjerenje o nesposobnosti za rad, liječničko uvjerenje, dokumenti o rođenju djeteta). Za slanje koristi se uobičajena pošta, ali zaposlenik treba poslati ovjereno pismo s potvrdom o primitku poslodavcu.
Što se događa nakon predaje zahtjeva?
Nakon što tvrtki pošalje zahtjev za godišnji odmor, zaposlenik treba pričekati potvrdu o primanju od strane poslodavca. Tada šef organizacije izdaje nalog da zaposlenika pošalje na godišnji odmor od određenog datuma. Navedena narudžba, ostali potrebni dokumenti također se šalju zaposleniku na uvid. Za prosljeđivanje mogu se koristiti uobičajeni kanali pošte ili elektroničke komunikacije ako u ugovoru postoji odgovarajući uvjet za rad na daljinu. Nakon izdavanja naloga, zaposlenik je na godišnjem odmoru u zakonski određenom razdoblju. Slijedom toga, rodiljni dopust za slobodnjake pruža se općenito, međutim, treba uzeti u obzir prisutnost nekih posebnosti njegove registracije i razmjene dokumenata.
