Rodiljni dopust daje se ženi u vezi s trudnoćom i naknadnim rođenjem djeteta. Na temelju dostavljenih dokumenata poslodavac je dužan izračunati iznos doplatka i isplatiti ga trudnoj zaposlenici.
Rodiljni dopust
Svaka trudnica koja radi ima puno pravo odobriti porodiljni dopust na mjestu rada. Poslodavac je dužan isplatiti pripadajući dodatak.
Sve naknade za majčinstvo isplaćene poslodavcu vraća Fond socijalnog osiguranja, jer je trudnoća zaposlenice u ovom slučaju osiguran slučaj.
Rodiljni dopust sastoji se od rodiljnog dopusta i sljedećeg dopusta za njegu djeteta do 1,5 godine. Ako žena želi, može produžiti dopust dok dijete ne navrši 3 godine, ali tijekom tog razdoblja dobit će čisto simboličnu naknadu u iznosu od 50 rubalja.
Rodiljni dopust nastupa kada je trudnoća zaposlenice 30 tjedana. Trudnica može uzeti bolovanje utvrđenog oblika u prenatalnoj klinici i donijeti ga na posao. Što se tiče njegovog trajanja, odmor mora biti točno 140 dana. Ako je porod bio težak, s komplikacijama ili ako je žena postala majka nekoliko beba odjednom, odmor bi trebao biti malo povećan. Da bi ga produžio, zaposlenik mora donijeti potvrdu iz rodilišta na posao.
Iznos godišnjeg odmora ovisit će o tome koju je plaću žena primala prije nego što je otišla na rodiljni dopust. U tom slučaju treba uzeti u obzir njezin prihod za prethodne 2 kalendarske godine. Primjerice, ako žena ode na rodiljni dopust 2014. godine, tada će joj se za izračun uzeti prosječni mjesečni prihod za 2012. i 2013. godinu.
Poslodavac je obvezan prenijeti porodiljne naknade na zaposlenicu u roku od 10 dana nakon što je odgovarajućem zahtjevu napisala odjel za kadrove i uz njega priložila sve dokumente. U krajnjem slučaju, novac se može prenijeti u bliskoj budućnosti, kada će svim ostalim zaposlenicima biti isplaćene plaće. Naknada se mora isplatiti u paušalnom iznosu za 140 dana odmora. Ako mlada majka donese potvrdu koja pruža mogućnost povećanja odmora, tada će se dodatna uplata izvršiti naknadno.
Odmor za njegu djeteta
Nakon završetka rodiljnog dopusta, žena može otići na dopust da se brine o bebi do 1,5 godine. U tom se razdoblju doplatak mora isplaćivati po stopi od 40% prosječne mjesečne zarade. Mlada majka neće moći odjednom dobiti ovaj novac. Računovođa će ga naplaćivati svaki mjesec dok dijete zaposlenika ne napuni 1,5 godina.
Iznos ovog dodatka izračunavat će se na temelju veličine plaće mlade majke za 2 kalendarske godine koje prethode trenutku početka godišnjeg odmora.
Ako poslodavac ne želi mladoj majci isplatiti naknade koje joj pripadaju prema zakonu, žena ima pravo obratiti se sudu. Nakon donošenja presude, ovršitelji će obvezati tvrtku da izvrši sva potrebna plaćanja.
Ako tvrtka u kojoj trudnica radi bankrotira ili prestane postojati iz nekog drugog razloga, i dalje će dobiti sve vrste naknada koje joj pripadaju. Samo u ovom slučaju, morat će se prijaviti ne poslodavcu, već izravno Fondu socijalnog osiguranja.
Ako žena nigdje nije radila prije nego što je otišla na rodiljni dopust, tada može računati samo na uzdržavanje djeteta, koje će primati dok ne napuni 1,5 godinu. Iznos doplatka je fiksan i možete ga dobiti putem predstavnika društvenih struktura. U ovom slučaju, dodatak dospijeva odmah nakon rođenja djeteta.
