Odobravanje rodiljnog dopusta regulirano je Zakonom o radu Rusije. Poslodavac je dužan ugovoriti porodiljni dopust za zaposlenicu koja se prijavila uz molbu i bolovanje za trudnoću i porod.
Koliko traje porodiljni dopust? Ne brkajte rodiljni dopust - rodiljni i roditeljski dopust do 1, 5 i do 3 godine, koji dolazi odmah nakon rodiljnog dopusta.
Trajanje redovnog porodiljnog dopusta je 140 kalendarskih dana (70 dana prije porođaja i 70 nakon). Ovaj je rok određen za žene koje čekaju jedno dijete.
Ako žena rodi blizance, trojke itd., Tada ima pravo na ukupno 194 dana odmora, a na rodiljni dopust odlazi 84 dana prije porođaja, a ostatak dana prohoda nakon porođaja. U slučaju da su blizanci (trojke itd.) Pronađeni samo tijekom porođaja, žena ima pravo na dodatnih 54 dana do 140 normalnih (ukupno također 194), a ta se 54 dodatna dana dodaju razdoblju nakon porođaja.
Zaposlenik može računati i na dodatne dane porodiljnog dopusta u slučaju kompliciranog porođaja.
Koje isplate imaju žene u vezi s odlaskom na rodiljni dopust? Rodiljna naknada isplaćuje se u iznosu prosječne zarade za posljednje dvije godine rada. U tom slučaju iskustvo mora trajati najmanje 6 mjeseci.
Tko se može kvalificirati za porodiljni dopust? Osnova za dopust zbog varijabilnosti i porođaja je izjava i bolovanje. Bolovanje zbog trudnoće i poroda izdaje se državljanima Ruske Federacije i stranim ženama koje žive i rade u Rusiji (osim stranih visokokvalificiranih stručnjaka).
U vezi s posvojenjem djece ima pravo i rodiljni dopust, osim ako nije prošlo 70 dana od rođenja posvojenog djeteta. Odnosno, žena koja usvoji dijete odlazi na rodiljni dopust od trenutka posvojenja do djetetove 70-te godine.
Koji je postupak za dobivanje rodiljnog dopusta? Odlazak na porodiljni dopust izdaje se po nalogu poslodavca na temelju molbe zaposlenice i njenog bolovanja. Bolovanje se izdaje u 30. tjednu trudnoće u trajanju od 140 dana ako je žena trudna s jednim djetetom ili u 28. tjednu trudnoće u trajanju od 194 dana ako je žena trudna s dvoje ili više djece.
Dopust započinje danom navedenim u prijavi zaposlenika. Ako žena poslodavcu osigura bolovanje kasnije od datuma njegovog otvaranja, dopust se računa od trenutka podnošenja zahtjeva i bolovanja do dana zatvaranja bolovanja.
Je li moguće izaći iz uredbe prije roka? Prijevremeni izlazak s porodiljnog dopusta je moguć samo na inicijativu zaposlenika. Poslodavac nema pravo opozvati zaposlenike s porodiljnog dopusta.
U ovom slučaju, žena može zatražiti prijevremeni izlazak iz uredbe i odobriti roditeljski dopust. A poslodavac je dužan osigurati takav dopust i izračunati doplatak za njegu. Ili žena može odmah na posao. Istodobno joj ostaje rodiljni dodatak koji je dobila prije odlaska na rodiljni dopust. Poslodavac ga nema pravo zadržati čak i ako mu FSS ne nadoknadi troškove naknada isplaćenih za razdoblje u kojem je žena stvarno otišla raditi.
Žena možda uopće neće ići na porodiljni dopust i nastaviti raditi i primati redovite plaće.
