U pravilu bi svaki zaposlenik trebao dobiti dopust svake godine. Istodobno, za prvu godinu rada dopust se može odobriti nakon šest mjeseci u skladu s odobrenim rasporedom odmora u organizaciji.
Uvjeti za odobravanje odmora zaposlenicima bilo kojih tvrtki, pojedinačnih poduzetnika, državnih agencija utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije. Opće je pravilo slati zaposlenika na godišnji odmor. U tom se slučaju ne uzimaju u obzir uobičajene kalendarske godine, već radnici čiji se početak i kraj mogu razlikovati za svakog zaposlenika, jer to ovisi o vremenu dolaska u organizaciju. Iznimka od ovog pravila utvrđena je za one zaposlenike koji su započeli rad u organizaciji. Pravo dopusta za takve radnike pojavljuje se nakon najmanje šest mjeseci rada, što ne znači obvezu poslodavca da im odmah osigura dvadeset i osam kalendarskih dana, budući da se godišnji odmor i dalje odvija u skladu s rasporedom.
No otkazom zaposlenika koji je šest mjeseci radio u tvrtki, poslodavac će mu biti dužan nadoknaditi svih dvadeset i osam dana godišnjeg odmora, budući da je pravo na njega već nastalo.
Što je poslodavac dužan učiniti prilikom odobravanja dopusta?
Zakon o radu uspostavlja određenu proceduru za slanje zaposlenika na godišnji odmor. Tvrtka je posebno dužna obavijestiti zaposlenika u pisanom obliku dva tjedna prije početka godišnjeg odmora. U tom slučaju, tri dana prije ostatka, zaposleniku se mora platiti budući odmor. Ako se prekrše navedeni rokovi, zaposlenik može zahtijevati odgodu godišnjeg odmora na drugo razdoblje, a organizacija je dužna udovoljiti tom zahtjevu.
Dokumentirano slanje zaposlenika na godišnji odmor mora se formalizirati naredbom. Ovim se dokumentom zaposlenik najčešće upoznaje kako bi ispunio obvezu upozorenja na nadolazeći godišnji odmor.
Što učiniti ako je prekršen rok za odmor?
Odmor za bilo kojeg zaposlenika osiguran je u zakonom utvrđenim rokovima, ali određeno razdoblje odmora određeno je rasporedom odmora. Ovaj je dokument obvezan ne samo za zaposlenika, već i za organizaciju, stoga ga poslodavac nema pravo kršiti. Ako se raspored ne poštuje krivnjom poslodavca, tada zaposlenik ima puno pravo kontaktirati nadzorna tijela. Poslodavac odmor može prenijeti na sljedeću godinu samo uz suglasnost radnika, a u sljedećoj radnoj godini mora se odobriti propušteni odmor. Novčana naknada može zamijeniti samo onaj njezin dio koji prelazi dvadeset i osam dana.
