U skladu s člankom 255 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan osigurati roditeljski dopust za dijete do tri godine. Može ga izdati žena koja je rodila ili usvojila dijete ili bliski rođak koji će se brinuti o djetetu. Odobravanje dopusta mora se odražavati u nalogu objedinjenog obrasca br. T-6 koji je odobrio Državni odbor za statistiku Ruske Federacije 5. siječnja 2004. pod brojem 1.
Potrebno
- -izjava
- -kopija rodnog lista
- - potvrda sa mjesta rada supružnika
- - potvrda o usvojenju
- -kopija sudske odluke
Upute
Korak 1
Njega se odobrava dan nakon završetka rodiljnog dopusta. Do jedne i pol godine isplaćuje se po stopi od 40% prosječne plaće za 24 mjeseca koja prethode godišnjem odmoru. Odmor od jedne i pol do tri godine nije plaćen. Zaposlenik koji uzima dopust mora primiti dvije prijave - za godišnji odmor dok dijete ne navrši godinu i pol i za godišnji odmor od godinu i pol do tri godine.
Korak 2
U prijavi treba navesti datum početka i završetka odmora te priložiti popis dokumenata. Predani dokumenti uključuju: presliku rodnog lista djeteta; potvrda s mjesta rada supružnika da ne koristi ovaj odmor. Ako roditeljski dopust izdaje baka ili drugi bliski rođak, tada morate priložiti potvrdu s mjesta rada majke i oca djeteta da roditelji ne koriste roditeljski dopust.
3. korak
Roditelji ili rodbina koji koriste dopust radi njege usvojenog djeteta trebaju, uz navedene dokumente, dostaviti presliku sudske odluke o posvojenju i potvrdu o posvojenju.
4. korak
Na temelju dostavljenih dokumenata, poslodavac izdaje nalog objedinjenog obrasca br. T-6. Nalog se izrađuje u dva primjerka, jedan primjerak za odjel osoblja, drugi za računovodstvo, tako da se obračunava naknada. Zaposlenik koji uzima godišnji odmor upoznaje se s nalogom protiv potpisa.
Korak 5
U naredbi se navodi puno ime zaposlenika, radno mjesto, broj strukturne jedinice u kojoj je radio. Poslodavac piše da nalaže odobravanje roditeljskog dopusta do jedne i pol ili tri godine, ovisno o podnesenom zahtjevu. Označava od kojeg dana, mjeseca i godine se odmara i do kojeg dana, mjeseca i godine uključujući. Također, nalog uključuje i popis dokumenata na temelju kojih je odobren godišnji odmor.
