Ako zakasnite na svoje radno mjesto, gdje na određeno vrijeme morate obavljati radnu funkciju propisanu ugovorom s poslodavcem, vaš neposredni nadzornik ima pravo zahtijevati pisanje obrazloženja. U njemu morate navesti razlog kašnjenja i bilješki priložiti dokument koji potvrđuje njegovu valjanost.
Potrebno
- - dokumenti tvrtke;
- - stožer za zapošljavanje;
- - Obrazac bilješke (ako postoji);
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokument koji potvrđuje razlog kašnjenja (ako postoji).
Upute
Korak 1
Gornji lijevi kut u pravilu bi trebao sadržavati naziv tvrtke u kojoj radite, kao i osobne podatke i mjesto šefa organizacije u dativu. U gornjem desnom kutu nalazi se naziv odjela (službe, strukturne jedinice) u kojem ste registrirani.
Korak 2
Pod nazivom odjela navedite datum pisanja objašnjenja i njegov serijski broj (možete ga dobiti od službenika). Napišite predmet bilješke. U ovom će slučaju odgovarati kašnjenju određeno vrijeme.
3. korak
Mnoga poduzeća imaju razvijen obrazac memoranduma s objašnjenjima. U njemu biste trebali unijeti datum i broj dokumenta. Naziv organizacije i odjela (službe) mora biti prisutan u početku.
4. korak
Sadržajni dio objašnjenja trebao bi započeti, na primjer, riječima: "Ja, Elena Stepanovna Petrova, voditeljica nabavne službe …". Dalje, napišite činjenicu da ste zakasnili na svoje radno mjesto, naznačite koliko ste vremena morali zakasniti.
Korak 5
Zatim morate opisati razlog zašto se niste pojavili na vrijeme zbog posla. Mora biti i s poštovanjem, ali i s istinom (uostalom, poslodavac to može provjeriti).
Korak 6
Preporučljivo je uz objašnjenje priložiti dokument koji potvrđuje valjanost razloga kašnjenja. Naravno, ako ga imate na zalihi. Na primjer, pretpostavimo da kasnite na posao zbog nesreće na putu do radnog mjesta. To se može potvrditi potvrdom koju izdaje prometna policija.
Korak 7
Napišite svoj položaj, osobne podatke, potpišite se. Objašnjenje koje ste napisali trebate poslati na razmatranje direktoru poduzeća. Trebao bi donijeti odluku: ostaviti vas na njegovom radnom mjestu i smatrati razlog valjanim ili izreći disciplinsku mjeru.
