Bez obzira na to što kažu službenici za osoblje, nitko nije imun od propusta, čak ni najozloglašeniji radoholičar. U stvari, svaki zaposlenik može doći u situaciju kada se na evidenciju prisutnosti stavi crtica, a za poslodavca on automatski postane prekršitelj radne discipline. Što učiniti u ovom slučaju? Hitno napišite objašnjenje. Do sada nakon oznake u izjavi nije slijedila naredba o upravnoj kazni.
Nužno je
- - papir;
- - kemijska olovka.
Upute
Korak 1
Prvo razmislite o svojoj obrambenoj strategiji. Svoje, zasigurno valjane, razloge izostanka s radnog mjesta formulirajte na takav način da uprava nema ni najmanje sumnje u neiskrenost ili čak odsustvo ozbiljnih razloga za preskakanje radnog dana. Ovo će biti najvažniji dio bilješke. Budući da je obrazloženje osnova za donošenje odluke o izricanju stegovne kazne.
Korak 2
Uzmite papir i napišite objašnjenje u jednostavnom pisanom obliku, jer ne postoji standardizirani uzorak takvog dokumenta. U gornji desni dio lista upišite detalje adresata, počevši od naziva tvrtke. To je uvijek zapisano u ime glave. Najčešće će to biti početak "Direktora". Zatim napišite njegovo prezime i inicijale. Ovdje također naznačite strukturnu jedinicu poduzeća, čiji ste zaposlenik (podružnica, odjel itd.). I, naravno, vlastito prezime, ime i prezime.
Sada stavite datum sastavljanja objašnjenja, a u središte lista stavite naslov dokumenta "Objašnjenje".
3. korak
U sadržajnom dijelu bilješke navesti događaj (odsutnost takvog i takvog datuma na radnom mjestu), koji je postao osnova za sastavljanje dokumenta. Opišite okolnosti koje su se razvile na takav način da ste bili prisiljeni preskočiti radni dan. Sažeti rečeno, ukratko formulirajući razlog vašeg prisilnog izostajanja s posla. Potpišite i naznačite pored dešifriranja potpisa (prezime i inicijali).
