Možda ćete trebati napisati objašnjenje u slučaju da je došlo do kršenja radne discipline ili nužde na poslu kojem ste svjedočili. Ako govorimo o kršenju radne discipline, tada je objašnjenje vaša prilika da se opravdate i iznesete one objektivne razloge koji su vas spriječili u ispunjavanju radnih obveza.
Upute
Korak 1
Prema zakonu o radu, poslodavac vas nije dužan upoznati sa sadržajem memoranduma ili akta u kojem je evidentirana povreda koju ste počinili. Također imate pravo odbiti napisati objašnjenje o čemu će se sastaviti odgovarajući akt. Ali imajte na umu da vam memorandum s objašnjenjima može pomoći i smanjiti stupanj kazni, ili čak skinuti krivnju s vas, pa je u vašem najboljem interesu da ga napišete.
Korak 2
Ako je kršenje bilo dovoljno ozbiljno, a sankcije koje slijede mogu utjecati na vašu buduću karijeru, tada je najbolje da se obratite odvjetniku. Pomoći će vam da umanjite stupanj kazne i dati vam razloge koje poslodavac može smatrati dovoljno uvjerljivima.
3. korak
Tekst objašnjenja sastavljen je u skladu sa zahtjevima GOST R 6.30-2003. Njegov sadržaj nije reguliran nikakvim dokumentima i može se sastaviti u bilo kojem obliku.
4. korak
U uvodnom dijelu navedite opis onoga što se dogodilo, navodeći datum, vrijeme i okolnosti kršenja. Ne zaboravite spomenuti svoje prezime, ime, prezime, zauzeto radno mjesto i odjel u kojem radite.
Korak 5
Objasnite svoje ponašanje i navedite razloge zbog kojih ste počinili ovo kazneno djelo. Ako je ozbiljan, uvrstite u tekst bilješke sljedeću frazu: "U danim sam okolnostima bio prisiljen postupati u skladu sa situacijom."
Korak 6
Jasno i dosljedno. Odaberite prave riječi: "kasno" i "kasno" imaju istu bit, ali se različito percipiraju.
7. korak
Ako su osim vas bili i drugi sudionici u incidentu, onda to spomenite. Ali ne prebacujte svu krivnju na njih, ne oslobađajte se odgovornosti, ostanite objektivni i suzdržani u svom izlaganju.
Korak 8
Na kraju napišite svoje prezime, inicijale, potpis i datum.
