Pitanja koja se odnose na odmore zaposlenika organizacija regulirana su odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. Često se dogodi da ih zaposlenik i poslodavac tumače na svoj način, nespremni doći do zajedničkog mišljenja koje ne bi kršilo i norme zakona i dobro koordinirani rad tima.
Tko je u pravu, tko je u krivu
Člankom 122. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se pravo zaposlenika na godišnji plaćeni odmor nakon šest mjeseci rada na novom mjestu. Istodobno, dužnosti vlasti uključuju pružanje zasluženog odmora najkasnije nakon isteka jedanaest mjeseci rada, drugim riječima, tijekom pune radne godine.
Pravno neiskusnoj osobi nije lako razumjeti ove probleme, stoga zaposlenici i njihovo rukovodstvo nisu imuni na tipične pogreške i zablude. Upute o postupanju u spornim radnim situacijama u vezi s odmorom u zakonu zvuče dvosmisleno. Dostojan je izlaz pozvati se na njegovo tumačenje.
Biti odmor ili ne biti, to je pitanje
Pravo zaposlenika na dopust ne podrazumijeva obvezu poslodavca da mu na zahtjev pruži ono što želi nakon šest mjeseci rada. Zakon samo znači da šestomjesečno razdoblje zaposleniku daje razlog za odmor. To uopće ne znači da će se osigurati odmah nakon spomenutog vremena. Postoje takvi koncepti kao što su rasporedi godišnjih odmora, u skladu s kojima se gradi radni proces, kao i potreba za proizvodnjom, koja ne dopušta uvijek odmaranje nekoliko radnika odjednom.
Pravno, poslodavac ne bi trebao spriječiti podređenog da odlazi na odsustvo tijekom cijele godine. Ako govorimo o ranijim uvjetima, oni ostaju po njegovom nahođenju i ne ovise o željama zaposlenika. Istodobno, kada su stranke uspjele postići obostrano koristan sporazum, odmor se može održati ne samo nakon šest mjeseci rada, već i ranije. Treba imati na umu da kad god se godišnji odmor primi, zaposlenik ga ima pravo skinuti u potpunosti, svih 28 kalendarskih dana ili drugi iznos reguliran zakonskim normama.
Zakon o radu sadrži iscrpan popis razloga koji poslodavca obvezuju da podređenog upozna na pola puta, bez obzira na razdoblje suradnje. „Za žene - prije ili neposredno nakon rodiljnog dopusta; zaposlenici mlađi od osamnaest godina; zaposlenici koji usvoje dijete mlađe od tri mjeseca; u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima."
Čega se, u pravilu, šefovi boje, ne žele li zaposlenika što prije odmoriti? Sve se često svodi na pitanje novca, jer ako zaposlenik godinu ne završi do kraja, tvrtka će pretrpjeti gubitke zbog unaprijed plaćene naknade za godišnji odmor. Takav strah je neutemeljen, jer se u ovom slučaju prekomjerne isplate prikupljaju od plaća tijekom konačnog obračuna.
