Visoka razina fluktuacije osoblja, velika količina posla, nedostatak zamjenjivosti osoblja - iz ovih i drugih razloga poslodavac zaposlenika koji radi u poduzeću duže od šest mjeseci ne smije pustiti na godišnji odmor. Poznato je da je pravo na plaćeni odmor ugrađeno u Zakon o radu. Svaki zaposlenik koji je radio više od 6 mjeseci ima pravo na pauzu. Redoslijed godišnjeg odmora određuje se prema rasporedu.
Tvrtka svake godine oblikuje raspored prema kojem će zaposlenici ići na godišnji odmor u sljedećoj kalendarskoj godini. Prioritet se u pravilu uspostavlja uzimajući u obzir želje zaposlenika, a također na takav način da se ne ometa normalan rad tvrtke.
Članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije objašnjava da zaposlenik dobiva pravo na odlazak na teret poduzeća nakon šest mjeseci rada bez prekida. Osim toga, određene kategorije građana mogu otići na odmor nakon što su radile manje od šest mjeseci (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije).
Odgovornost za nepružanje dopusta
Naravno, kada se postavi pitanje o pravu na odmor, i poslodavac i zaposlenik moraju težiti pronalaženju kompromisnog rješenja, izbjegavajući konfliktnu situaciju. Ako zaposlenik radi duže od šest mjeseci i mora na godišnji odmor prema rasporedu, tada mu je poslodavac dužan omogućiti takvu stanku kako ne bi kršio zakonske zahtjeve. Zaposlenik koji smatra da su mu povrijeđena prava može se obratiti sindikatu ili inspekciji rada.
Neodobravanje dopusta može rezultirati novčanom kaznom od inspektora rada u iznosu od:
- 30 000 - 50 000 rubalja. - Za tvrtku;
- 1.000 - 5.000 rubalja. - za službenike.
Plaćeni dopust nakon 6 mjeseci rada osigurava se uz zadržavanje radnog mjesta (mjesta rada) i prosječne zarade.
Uz to, zaposlenik koji radi više od šest mjeseci može dobiti dopust na pisani zahtjev, čak i ako je raspored formiran prije službenog povratka na posao. Primjerice, raspored je pripremljen 17. prosinca prošle godine, a zaposlenik je zaposlen u siječnju ove godine. Sukladno tome, nakon šest mjeseci zaposlenik ima pravo na godišnji odmor.
Treba napomenuti da određena kategorija zaposlenika ima pravo na dodatni dopust.
Obuhvaća radnike čiji rad:
- povezane s opasnim uvjetima,
- je posebne prirode;
- neregularan;
- druge situacije predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije i Saveznim zakonom.
Radni spor oko praznika može nastati u situaciji kada tvrtka ima nedostatak osoblja. To se objašnjava činjenicom da i planirano i nepredviđeno odsustvo zaposlenika može uzrokovati zastoj ili poremećaj u radu organizacije.
Problem s odmorom
Problemi zaposlenika u dobivanju legalne plaćene pauze s posla neizbježni su ako u tvrtki ne postoji zamjenjivost zaposlenika. Dakle, ako stručnjak odgovoran za važan dio proizvodnog procesa ode na godišnji odmor, tada tijekom njegove odsutnosti drugi zaposlenik neće ga moći zamijeniti i obavljati obvezne radne funkcije.
Važno je unaprijed planirati buduće odmore raspravljajući o ovom pitanju s poslodavcem i odjelom za ljudske resurse. Prije odlaska na godišnji odmor važno je osigurati da se u tvrtki nađe zamjena.
Ovaj pristup omogućit će zaposleniku da:
- pokazati poslodavcu svoju marljivost i pouzdanost;
- uživajte u odmoru ne brinući se da će za vrijeme njegove odsutnosti na poslu doći do smetnji;
- nakon odmora nastavite s radom u standardnom načinu rada bez prekovremenih sati.
Poslodavac mora najaviti nadolazeći odmor 14 dana unaprijed. Stoga radni odnosi, naime odobravanje dopusta, često postaju kontroverzni ako odlazak zaposlenika negativno utječe na aktivnosti organizacije.
U takvoj situaciji upravitelj može zatražiti od zaposlenika da ostatak odgodi za sljedeću godinu, a zaposlenik, prema vlastitom nahođenju, može pristati na prijenos ili ga odbiti. Ako se odmor odgodi, tada se kreira nalog za odgodu, a zaposlenik napiše zahtjev za izmjenom rasporeda.
Vrijedno je napomenuti da iz dobrog razloga zaposlenik može zatražiti neplaćeni dopust nakon razgovora s poslodavcem o trajanju takve pauze.
