Uvjerenje o privremenoj nesposobnosti za rad - u svakodnevnom životu "bolovanje" glavni je dokument koji se poslodavcu dostavlja kao potvrda privremene radne nesposobnosti zaposlenika. Pravila za njegovu registraciju i plaćanje uređena su saveznim zakonom.
Ovisno o ispravnoj i legalnoj registraciji, bolovanje se mora platiti na teret poslodavca i Fonda socijalnog osiguranja. Međutim, zakonodavstvo ističe niz slučajeva u kojima se isplata bolovanja može ograničiti ili potpuno otkazati.
Slučajevi kada se bolovanje ne plaća
Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, list privremene radne sposobnosti ne plaća se, izdaje se:
· Zaposlenici koji ne rade prema ugovoru o radu, već prema građanskom zakonu;
· Službeno nezaposleni državljani Ruske Federacije;
· S pogreškama i netočnostima u popunjavanju (samo liječnici koji su potpisali list mogu izvršiti ispravke);
· Protuzakonito, odnosno krivotvoreno ili nevaljano, na primjer, stari model, s krivotvorenim potpisima, pečatima.
Uz to, isteklo bolovanje neće biti plaćeno - može se predočiti samo u roku od šest mjeseci nakon datuma koji je u njemu naznačen kao dan odlaska na posao.
Neće plaćati bolovanje, jer nisu izdali list
Zaposlenik se ne bi trebao oslanjati na isplatu za vrijeme nesposobnosti za rad ako ne može predočiti dokument na temelju kojeg se to čini, odnosno samo bolovanje. Zakon predviđa odbijanje izdavanja bolovanja iz više razloga:
Kada ga je liječnik kontaktirao za savjet, nije otkrio bolest kao rezultat pacijentove pogreške ili namjerne simulacije;
· Sanatorijsko liječenje bez odgovarajuće medicinske uputnice;
· Preskakanje rada zbog jednokratnih kratkotrajnih medicinskih postupaka, poput cijepljenja, pranja, udisanja itd.;
· Planirani liječnički pregled zaposlenika, utvrđen u skladu sa zahtjevima ove organizacije.
Neke kategorije zdravstvenih radnika ne mogu izdati bolovanje:
· Liječnici hitne pomoći i hitne pomoći;
· Liječnici na stanicama za transfuziju krvi;
· Liječnici s prijamnih odjela;
· Radnici medicinskih i preventivnih ustanova.
U slučaju odbijanja izdavanja bolovanja, pacijent može osporiti odluku liječnika kontaktirajući svoju višu upravu ili Fond socijalnog osiguranja. Međutim, to ne mora uvijek donijeti rezultate.
Kada se ne plaća bolovanje zbog zbrinjavanja srodnika
Zaposlenici imaju pravo na bolovanje ne samo za sebe, već i za brigu o određenim kategorijama rođaka:
za malo dijete mlađe od 7 godina - ne više od 60 dana godišnje;
za učenika od 7 do 15 godina - do 45 dana godišnje;
za dijete mlađe od 7 godina s ozbiljnom bolešću (rak i druga, zakonom naznačeno) - do 90 dana godišnje;
za invalidnu osobu (ne nužno dijete) - do 120 dana tijekom godine;
za rođake starije od 15 godina - do tjedan dana godišnje ili do mjesec dana u slučaju ozbiljnih bolesti (prema zaključku liječničke komisije).
Zakon predviđa brojne situacije, čijom se pojavom odbija plaćanje na takvim listovima. To je prije svega višak utvrđenih uvjeta boravka na bolovanju. Poslodavac i Fond socijalnog osiguranja platit će izostanak s radnog mjesta tijekom dogovorenih razdoblja u cijelosti, ali danima koji prelaze ograničenje, plaćanje se ne naplaćuje.
Treba napomenuti da ako se dijete razboli tijekom godišnjeg odmora zaposlenika, nije potrebna posebna naknada za bolovanje zbog njege.
