Na prvi pogled čini se da je zapošljavanje i otpuštanje premještajem ostatak prošlosti. Ali to uopće nije slučaj. Zakon o radu Ruske Federacije dopušta premještaj zaposlenika s jednog poslodavca na drugog, uključujući između tvrtki koje su potpuno neovisne jedna od druge. Ova opcija može biti potrebna u slučaju spajanja, preuzimanja, zatvaranja jedne tvrtke i osnivanja druge umjesto nje, itd.
Potrebno
- - izjava zaposlenika (ako se prijenos vrši na njegov zahtjev);
- - upit;
- - suglasnost za prelazak od budućeg poslodavca (ako je inicijator zaposlenik).
Upute
Korak 1
Postupak registracije ovisi o tome tko inicira premještaj: sam zaposlenik ili njegov budući poslodavac. U prvom slučaju potencijalni novi poslodavac šalje mu trenutni zahtjev za premještajem zaposlenika navodeći naziv odjela u kojem će posao, radno mjesto, datum primanja na posao. Ako trenutnom poslodavcu to ne smeta, mora to pitanje uskladiti sa zaposlenikom. A on, ako mu to ne smeta, napiše ostavku u vezi s premještajem na drugo radno mjesto i uz njega priloži zahtjev za zamolbu.
Korak 2
Ako je inicijator prijenosa zaposlenik sam, on napiše izjavu sa zahtjevom za premještaj na novo mjesto s naznakom podjele, položaja i datuma početka rada na novom mjestu. I samo u prisutnosti ovog dokumenta i vlastite vize na njemu, poslodavac ima pravo uputiti isti zahtjev na mjesto nove prijave napora svog zaposlenika. Budući poslodavac, primivši ovaj dokument, mora poslati svoj pismeni pristanak kao odgovor. Kad ga primite, možete nastaviti s otpuštanjem prema standardnom postupku: naredbi i upisu u radnu knjižicu.
3. korak
Zapis o otkazu u radnoj knjižici ovisi o tome tko je inicijator prijenosa. Ako je zaposlenik, bilježi se: „Ugovor o radu otkazan je u vezi s premještajem na drugo radno mjesto na zahtjev zaposlenika.“U slučaj kada je prijenos izvršen na inicijativu poslodavca, umjesto "na zahtjev" Treba napisati "uz pristanak."
