Svi zaposlenici su prilikom zapošljavanja upoznati s internim propisima o radu i dužni su ih se pridržavati. U stabilnoj tvrtki stanje radne discipline pod nadzorom je uprave. Koje radnje treba poduzeti ako netko od vaših zaposlenika neprestano kasni?
Upute
Korak 1
Kašnjenjem se smatra izostanak s radnog mjesta prije početka rada ili nakon ručka. Zabilježite činjenicu da kasnite. O tome sastavite akt u kojem obavezno naznačite stvarno vrijeme dolaska na posao. Akt moraju potpisati troje zaposlenika tvrtke.
Korak 2
Zatražite pismeno objašnjenje pokojnog zaposlenika o razlogu disciplinskog prekršaja. Može se zatražiti usmeno i pismeno. Dajte zaposleniku obavijest da pruži objašnjenje. Razdoblje u kojem ga je dužan podnijeti je 2 radna dana.
3. korak
Ako je zaposlenik odbio dati objašnjenje, sastavite "Izjavu o odbijanju objašnjenja". U njemu navedite činjenice, obavezno navedite datum izdavanja obavijesti, razlog odbijanja zaposlenika da objasni. Stavite datum sastavljanja akta, potpise troje zaposlenika. To je obično šef odjela u kojem zaposlenik radi, specijalist za ljudske resurse i drugi svjedok
4. korak
Sastaviti izvještaj upućen šefu tvrtke, uz koji se prilažu prateći dokumenti - akt, obrazloženje Registrirajte ga i proslijedite ga putem tajnice svom šefu. Čelnik tvrtke donosi odluku i, ako je potrebno, imenuje datum i vrijeme analize o činjenici kršenja radne discipline. Konačno bi trebao utvrditi razloge kršenja i kaznu.
Korak 5
Izreći disciplinsku kaznu u skladu sa zahtjevima članaka 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Krajnje sredstvo je otkaz nesavjesnog zaposlenika. To je moguće samo u slučaju sustavnih kršenja radne ili proizvodne discipline s njegove strane. Uz to, kašnjenje zaposlenika trebalo bi dovesti do ozbiljnih posljedica za proizvodne aktivnosti tvrtke.
Korak 6
Postupak za materijalno kažnjavanje (smanjenje iznosa bonusa, sve do potpunog oduzimanja) mora biti propisan u "Propisima o bonusima poduzeća". U pravilu se bonus dodjeljuje zaposlenicima pod uvjetom da ne krše radnu ili proizvodnu disciplinu.
Korak 7
Nakon analize pripremite narudžbu. Zaposlenik se mora upoznati s tim u roku od 3 radna dana. U slučaju odbijanja da se upoznate, sastavite akt.
