Kako Se Prijaviti Zakasniti Na Posao

Sadržaj:

Kako Se Prijaviti Zakasniti Na Posao
Kako Se Prijaviti Zakasniti Na Posao

Video: Kako Se Prijaviti Zakasniti Na Posao

Video: Kako Se Prijaviti Zakasniti Na Posao
Video: Kako se prijaviti na posao u IT sektoru - MojPosao.ba / Linkedin.com 2024, Studeni
Anonim

Svi zaposlenici su prilikom zapošljavanja upoznati s internim propisima o radu i dužni su ih se pridržavati. U stabilnoj tvrtki stanje radne discipline pod nadzorom je uprave. Koje radnje treba poduzeti ako netko od vaših zaposlenika neprestano kasni?

Kako se prijaviti zakasniti na posao
Kako se prijaviti zakasniti na posao

Upute

Korak 1

Kašnjenjem se smatra izostanak s radnog mjesta prije početka rada ili nakon ručka. Zabilježite činjenicu da kasnite. O tome sastavite akt u kojem obavezno naznačite stvarno vrijeme dolaska na posao. Akt moraju potpisati troje zaposlenika tvrtke.

Korak 2

Zatražite pismeno objašnjenje pokojnog zaposlenika o razlogu disciplinskog prekršaja. Može se zatražiti usmeno i pismeno. Dajte zaposleniku obavijest da pruži objašnjenje. Razdoblje u kojem ga je dužan podnijeti je 2 radna dana.

3. korak

Ako je zaposlenik odbio dati objašnjenje, sastavite "Izjavu o odbijanju objašnjenja". U njemu navedite činjenice, obavezno navedite datum izdavanja obavijesti, razlog odbijanja zaposlenika da objasni. Stavite datum sastavljanja akta, potpise troje zaposlenika. To je obično šef odjela u kojem zaposlenik radi, specijalist za ljudske resurse i drugi svjedok

4. korak

Sastaviti izvještaj upućen šefu tvrtke, uz koji se prilažu prateći dokumenti - akt, obrazloženje Registrirajte ga i proslijedite ga putem tajnice svom šefu. Čelnik tvrtke donosi odluku i, ako je potrebno, imenuje datum i vrijeme analize o činjenici kršenja radne discipline. Konačno bi trebao utvrditi razloge kršenja i kaznu.

Korak 5

Izreći disciplinsku kaznu u skladu sa zahtjevima članaka 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Krajnje sredstvo je otkaz nesavjesnog zaposlenika. To je moguće samo u slučaju sustavnih kršenja radne ili proizvodne discipline s njegove strane. Uz to, kašnjenje zaposlenika trebalo bi dovesti do ozbiljnih posljedica za proizvodne aktivnosti tvrtke.

Korak 6

Postupak za materijalno kažnjavanje (smanjenje iznosa bonusa, sve do potpunog oduzimanja) mora biti propisan u "Propisima o bonusima poduzeća". U pravilu se bonus dodjeljuje zaposlenicima pod uvjetom da ne krše radnu ili proizvodnu disciplinu.

Korak 7

Nakon analize pripremite narudžbu. Zaposlenik se mora upoznati s tim u roku od 3 radna dana. U slučaju odbijanja da se upoznate, sastavite akt.

Preporučeni: